prointer III

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÃNCIA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER II)

DE QUE MANEIRA AS ORGANIZAÇÕES ATRAVÉS DAS TECNOLIGIAS DE GESTÃO PODEM SE ANTECIPAREM AOS IMPACTOS CAUSADOS NO MEIO AMBIENTE POR MEIO DA ATIVIDADE FIM DA ORGANIZAÇÃO. COMO O DIREITO EMPRESARIAL ATUA EM RELAÇÃO ÀS RESPONSABILIDADES DA ORGANIZAÇÃO NESTA ÁREA?
RELATÓRIO PARCIAL
Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos Humanos II, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, pólo Serra Talhada – PE, sob a orientação da tutora

SERRA TALHADA / PE
2014
ENSAIO
Gerando impactos ambientais desde o seu surgimento, as empresas sempre influenciaram na organização social. Atualmente, o contexto em que as mesmas operam está se modificando em ritmo acelerado, surgindo assim às novas perspectivas que enfatizam a forma como essa influência é administrada. Existe agora uma mudança na postura adotada.
As forças da sociedade estão passando por um processo de reorganização devido o agravamento de problemas ambientais e sociais. Percebe-se a valorização de uma nova postura empresarial, postura esta não mais focada apenas na obtenção de lucros, mas também no relacionamento com a sociedade e a sustentabilidade.
Hoje basicamente um tema é intensamente discutido na atualidade e influencia diretamente na vida das pessoas e nas estratégias das organizações, “O papel da empresa na sociedade”.
Antes a lucratividade era buscada por essas empresas de qualquer maneira, considerando a sociedade e os empregados apenas como unidades econômicas de produção, já agora cresce a preocupação com o meio ambiente e com o retorno para as diferentes partes que afetam ou que são afetadas por suas atividades, evidenciando-se no mundo dos negócios a preocupação com o