Por Que As Mudanças Ambientais Afetam A Gestão De Pessoas Nas Organizações

à emissão de gases poluentes fizeram a questão ambiental ocupar um lugar de destaque nos debates internacionais. O meio ambiente da empresa é constituído por diversas formas de relacionamento, considerando as disciplinas gerenciais, as técnicas e o processo de produção junto às instalações e ao meio interno e externo, incluindo-se também a relação entre mercado, cliente, fornecedores, comunidade e consumidor. Neste sentido, o gerenciamento ambiental não pode separar e nem ignorar o…

Introdução O objetivo deste trabalho é mostrar a importância da responsabilidade social e a consciência sobre o meio ambiente dentro das organizações, por uma questão estratégica e também por afetar diretamente a reputação da empresa. Tendo em vista a estrutura, pessoas, tecnologia, ambiente e competitividade. O Perfil atual das organizações empresariais reveste se da conjunção dos fatores humanos, econômicos e sociais na realização de um fim, fatores humanos no que diz respeito ao…

CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE RELACIONAMENTOS Para analisar os novos paradigmas das organizações e da comunicação tornase imprescindível, investigar, abordar os conceitos e os processos de evolução das culturas organizacionais. A cultura organizacional vem sofrendo inúmeras mudanças, assim, o processo de relacionamentos, através da comunicação, assumem uma posição estratégica nas organizações, construindo sentidos, significados e ações. A identificação e o reconhecimento da…

processos de manufaturas das organizações. 1.2 Área Administração dos conflitos nos setores produtivos das organizações. 1.3 Sub-Área Desenvolver os gestores das gerações X e Y na administração dos conflitos internos na gestão do processo de manufatura. 2. Tema Como administrar os conflitos entre as gerações X e Y dentro dos processos de manufaturas das organizações. 3. Problema Quais são os comportamentos que afetam o…

com visão de futuro. O trabalho é voltado a empresas de papel e celulose que adotam meios sustentáveis, entregando ao mercado consumidor produtos que geram menos impactos no meio ambiente. Palavras-Chave: Responsabilidade Empresarial, Marketing Ambiental, Desenvolvimento Sustentável, Consumidor Consciente. abstract This paper shows the importance of sustainability and positive outcomes of companies embracing this new model of production, ranging from natural resource extraction…

Universidade Anhanguera – Uniderp FACNET Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Tecnologia de Gestão Professor (a) a distância: XXXXXXXXXX Professor (a) EAD: XXXXXXXXXX Professor Presencial: XXXXXXXXXXXX CARLA – Recursos Humanos KILDARE – Recursos Humanos LEANDRO – Recursos Humanos LUIS – Recursos Humanos NILZA– Recursos Humanos Professor (a) a Distância: XXXXXX Professor (a) EAD:

Gestão de Desempenho Tema 01: Gestão de Pessoas e a Era das Competências e Talentos Profª Mônica Satolani Conceito de R.H ou de Pessoas • É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Gestão de Objetivos da Gestão de Pessoas • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão •…

4 MUDANÇAS AMBIENTAIS E ORGANIZACIONAIS RELACIONADAS A GESTÃO DE PESSOAS 11 5 ANÁLISE HORIZONTAL E VERTICAL 13 6 O PERFIL DO EMPREENDEDOR 18 6.1 VANTAGENS E DESVANTAGENS DE SER EMPREENDEDOR 19 7 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS 22 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como propósito levar à compreensão e contextualização das estratégias organizacionais, abrangendo os estudos relacionados à Marketing, Análise Contábil, Diagnóstico Organizacional e Gestão de Pessoas, bem

Competitividade e Gestão Empresarial Competitividade A competitividade é a característica ou capacidade de qualquer organização a sua missão, com mais êxito que outras organizações competidoras. Baseia-se na capacidade de satisfazer as necessidades e expectativas dos clientes ou cidadãos aos quais serve, no seu mercado objetivo, de acordo com a sua missão específica, para a qual foi criada. A competitividade é frequentemente vista no contexto da economia de mercado. Neste sentido

de discussão como a importância de gestão de pessoas, nos processos administrativos, as forças que afetam o comportamento e na área econômica. Verifica-se através da história e desenvolvimento de muitas empresas que seus gestores sabem investir no ser humano. A maioria das pessoas permanece a maior parte do tempo dentro das organizações, trabalhando, e se não estiverem satisfeitas e motivadas no que fazem, passarão por frustrações, tornando-se pessoas infelizes e pouco produtivas.