Por Que Administrar Estrategicamente Recursos Humanos

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO: TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CÍNTIA DAS CHAGAS SILVA KAÍQUE ALVES VIEIRA KÁTIA EMANUELLE TOMAZ DO CARMO KENED SIQUEIRA DE SOUSA ROSILEIDE MONTEIRO DA SILVA VALADARES GERENCIAMENTO DE PESSOAS PROFESSOR: MARCO ANTONIO MACAPÁ – AP 2013 1. INTRODUÇÃO O mundo contemporâneo exige de qualquer profissional um leque…

pessoas, á organização e aos clientes. O treinamento é um processo cíclico, onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos, habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos organizacionais. Seu propósito é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. Fazendo com que o…

Profª José Antônio Camargo Tutor Presencial Itatiba/SP Setembro/2012 RESUMO Administrar significa planejar e organizar a estrutura dos processos na organização, nessa abordagem é necessário obter eficiência no planejamento estratégico, tático e operacional, para o desenvolvimento das decisões programáveis e decisões não-programáveis

realizar uma breve síntese de todas as disciplinas abordadas durante o primeiro semestre do curso de Tecnologia em gestão de recursos humanos da Universidade Norte do Paraná em seu modelo de ensino a Distância, conhecido tecnicamente como EAD. Com base nas pesquisas realizadas sobre as disciplinas propostas, abordaremos questões fundamentais no estudo de Gestão de Recursos Humanos. Veremos a seguir como a aplicação e conhecimento destas disciplianas pode influenciar no resultado das…

especializados na área, o que gera uma maior agilidade nas entregas. De acordo com Stair e Reynolds (2002), ao terceirizar um processo empresarial uma organização busca focalizar mais proximamente seus negócios centrais, concentrando recursos limitados para atingir suas metas estratégicas. A terceirização de serviços constitui uma opção quando se deseja obter economia nos custos ou se beneficiar da técnica de um consultor no assunto. Na minha opinião foi sim…

cuja ênfase encontra-se no alcance de eficiência de processos e transparência nos resultados. As atividades administrativas envolvem os atos de planejar, organizar, dirigir e controlar os esforços dos membros da organização e de utilizar todos os recursos organizacionais disponíveis para alcançar objetivos organizacionais previamente estabelecidos. Nesta atividade vou realizar um estudo sobre a empresa de produtos descartáveis para festas e eventos diversos, será mostrado como…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO HORTOLÂNDIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profª Rosemeire Farias Tutora Presencial: Bruna Oliveira TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Andrea Torres-RA 407906 Alexandra Silva- RA 417413 Giseli Aparecida Nardim - RA 406971 Leidimaura Bezerra Gaspar - RA 417393 HORTOLÂNDIA, 01 DE JUNHO DE 2014 Sumário Introdução…

Comunicação Eficaz Introdução • O que é Comunicação?  Comunicação significa partilhar algo, tornar comum. Através da comunicação, os seres humanos e os animais partilham diferentes informações entre si, tornando o ato de comunicar uma atividade essencial para a vida em sociedade. Introdução • Para que exista a comunicação os seguintes elementos devem estar presentes: EMISSOR MENSAGEM RECEPTOR Introdução • As formas mais tradicionais de comunicação englobam:  Face a

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Professor AUGUSTO MENEZES UNIDADE III Planejamento de Recursos Humanos CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Professor AUGUSTO MENEZES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Professor AUGUSTO MENEZES INOVAÇÃO E COMPETITIVIDADE Inicialmente para falarmos acerca de inovação e competitividade, é fundamental abordamos as…

por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. O foco é que estabelecer previamente o perfil dos colaboradores da empresa é estrategicamente importante para a estabilidade e o sucesso de uma organização, em especial para a pequena e média empresa. A melhor condução do processo de recrutamento e seleção irá refletir de forma significativa dentro da organização. Por…