Pontos Principais Visao Holistica

Visão holística do contexto histórico e atual da Gastronomia Profº Nelson de Castro Neto Aula 06 Visão Holística do contexto histórico e atual da gastronomia: • Distinções entre culinária e gastronomia; • Noções sobre os sistemas culinários como sistemas adaptativos e a análise do desenvolvimento da área gastronômica; • Contexto histórico relacionado com o sistema atual; • Épocas culinárias ocidentais: medieval, renascentista, iluminista, industrial, nouvelle cuisine; •…

Empresarial/Comercial pela UFMG. Também é Professor da Fundação Mineira de Educação e Cultura – Universidade FUMEC – BH – MG. E ainda foi o designer das ideias do texto. O artigo possui dezesseis páginas, divididas em resumo, introdução, os três pontos abordados pelo autor para a compreensão do texto, sendo eles: - Contexto do século XXI, - Conhecimento e transdisciplinaridade, - Transdisciplinaridade no ensino jurídico, e por ultimo as conclusões do autor e as referências…

inovações. As organizações estão considerando o homem como um capital intelectual e o RH passar a ter como principal função humanizar as organizações promovendo desafios, disseminando a ideia de trabalho em equipe, proporcionando satisfação, motivação e prazer. O RH que ditava regras e tomava decisões sobre recrutamento, seleção, admissão, treinamento, remuneração agora tem nova visão mais focada na missão, nos valores, no futuro, logo está mais estratégico. A…

um caminho cujo objetivo é se tornar ‘ajustado’ ou ‘realizado’, como propôs seu colega humanista Abraham Maslow. De fato, o propósito da existência não é chegar a algum lugar, afirmou Rogers, porque a existência é menos uma jornada em direção a um ponto final e mais um processo contínuo de crescimento e descoberta que só tem fim quando morremos. Ele usou a expressão viver ‘a vida plena’ para se referir ao conjunto de características, atitudes e comportamentos manifestados pelas pessoas…

Comunicação Organizacional sempre foi colocada numa perspectiva institucional, distanciando as ações da área da realidade de mercado vivenciada pelas empresas. Na atualidade, a competitividade fez com que as organizações estabelecessem uma nova a visão do mercado, ultrapassando a noção de um simples espaço de troca para um ambiente de múltiplas relações, estruturado em âmbito global. A comunicação integrada é a forma mais difundida, no Brasil, de se estabelecer a comunicação…

acredita que a visão nos negócios é a chave do sucesso. A organização pode ser entendida como um organismo vivo, ao qual se aplica concepção sistêmica e holística: cada uma das suas partes contém propriedades representativas de toda organização. Frederico S. Perls acentuou a importância da analise da estrutura de percepção da pessoa no presente e de compreender o porquê do comportamento para entender o como ele acontece. Ele acredita na visão holística do ser humano e insistia na visão…

possuem nenhum perfil administrativo por falta de uma organização e rotinas administrativas bem preparadas. Ao analisar a situação da empresa constatamos que algumas características serão necessárias para melhoria da empresa, os sócios têm que ter uma visão globalizada de forma que, eles venham identificar as prioridades, saber delegar funções, liderança, domínio de métodos e técnicas de trabalho. Após essa etapa, verificamos que os colaboradores não estão aptos a exercer as funções…

HART, DWORKIN E DISCRICIONARIEDADE 1 DANIELA R. IKAWA A questão da discricionariedade do juiz é um ponto central tanto na teoria positivista de H. L. A. Hart, quanto na teoria construtivista de direitos de Ronald Dworkin, por se basear nas idéias de completude, de princípios e regras e de testes últimos para a identificação da lei. Tratar-se-á aqui, inicialmente, das acepções da discricionariedade, propostas por Dworkin, como ramificações no diálogo feito entre esse filósofo e Hart,…

Gestão de Pessoas, a partir da fase da administração científica, que compreende os anos de 1895 e 1915, tento seu principal autor Frederick W. Taylor. Nesta fase Taylor se destacou por questões como estudo dos tempos e movimentos, produtividade, incentivos para os trabalhadores, além da continuidade dos estudos de Adam Smith com relação à divisão do trabalho. Taylor tinha uma visão do trabalho como mecanicista e racional, o que deu sustentação para fases posteriores, como a fase das…

1990-Novas Abordagens ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA ADMINISTRAÇÃO JAPONESA ADMINISTRAÇÃO HOLÍSTICA BENCHMARKING DOWNSIZING GERENCIAMENTO COM FOCO NA QUALIDADE LEARNING ORGANIZATION MODELO DE EXCELÊNCIA REENGENHARIA READMINISTRAÇÃO TERCEIRIZAÇÃO Administração Participativa A administração participativa é uma filosofia ou política de administração de pessoas,cuja a origem não se sabe ao certo, que valoriza a capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a…