política para gestão de pessoas

POLITICAS PARA GESTÃO DE PESSOAS Marco Antonio da Silava Fortes Professor - Cyro Gudolle Sobragi Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Logística (LOD166) – Prática do Módulo I 02/05/13 RESUMO A evolução na gestão de pessoas tem observado que a valorização dos recursos humanos nas organizações traz inúmeros benefícios para as mesmas, afinal todos os administradores visam gerenciar equipes felizes e comprometidas com a organização. Cabe então a área de recursos humanos auxiliar os administradores nesta tarefa. Através de pesquisas em referências renomadas na gestão de pessoas percebemos que as políticas para gestão de pessoas não servem apenas humanizar o trabalho dentro das organizações, mas que também são ferramentas indispensáveis para qualquer organização que deseja sobreviver nos dias atuais. Palavras-chave: Gestão de pessoas 1 INTRODUÇÃO Em um mercado cada vez mais competitivo, o fator qualidade desponta nos interesses dos consumidores. Imprescindivelmente é notável que a qualidade dos produtos de uma organização está totalmente atrelado ao nível de satisfação das pessoas envolvidas no processo, seja de fabricação de produtos ou prestação de serviços. Lacombe (2012, p.18) afirma a importância da qualidade de vida dos recursos humanos em uma organização: “É preciso considerar que, embora pessoas precisem ser administradas pelas organizações como seus recursos humanos,

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL SANTA CATARINA HOSPITAL UNIVERSITÁRIO PROF. POLYDORO ERNANI DE SÃO THIAGO QUESTÃO ESTRATÉGICA – PROGRAMA DE GESTÃO DE PESSOAS POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS EQUIPE: Francine Lima Gelbcke (coordenadora) Hercilene Higino da Silva S. Thiago Ivana da Silva Chodren Marilza Nair dos Santos Moriggi Maria Aparecida Schramm Maria Patrícia Locks de Mesquita Nádia Chiodelli Salum Nicéia Mara Almeida de Souza Florianópolis, 17 de…

POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS GERÊNCIA DE PESSOAS DO HOSPITAL UNIVERSITÁRIO CLEMENTE DE FARIA-HUCF Avenida Cula Mangabeira, 562, Santo Expedito Montes Claros/Minas Gerais CEP 39.401-002 Tel.: (38) 3224-8220 / 3224-8219 Fax: (38) 3224-8317 CNPJ: nº. 22.675.359.0001/00 Inscrição Municipal nº. Isento Inscrição no CNES: 2219652 Responsável: Izaura Ferreira Gusmão Horário de funcionamento: Segunda à sexta-feira das 7h às 18h Professor João dos Reis…

POLITICAS PARA GESTÃO DE PESSOAS Pauline M. Prof.Cláudia Medeiros Faculdade UNIASSELVI . A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Gestão de pessoas “é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa Assim, todos os…

Política de Gestão de Pessoas  POLÍTICA No Sistema Eletrobras as pessoas são agentes e beneficiárias do fortalecimento organizacional, contribuindo para a competitividade, rentabilidade e sustentabilidade empresarial. A gestão de pessoas deve estar direcionada a soluções que proporcionem condições adequadas ao desenvolvimento, valorização e retenção de pessoas. As lideranças devem adotar modelos de gestão e ambientes de trabalho…

MEZARI GHISLERI POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS CRICIÚMA – 2012 ARIANI DEMETRIO ELISEU KÉLITA SANTINONI LETÍCIA VAZ FRANCO FERNANDES MILENE MEZARI GHISLERI POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado aos grupos de competência do primeiro ano do curso Técnico em Administração por solicitação dos mesmos. CRICIÚMA – 2013 SUMÁRIO…

ZANETTE CAMILA MACIEL GABRIELLE DURANTE MARIA JULIA ALBERTON POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS CRICIÚMA, 2011 BRUNA ZANETTE CAMILA MACIEL GABRIELLE DURANTE MARIA JULIA ALBERTON POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado pela 1ª fase do Curso Técnico em Administração por solicitação do grupo de competência. CRICIÚMA, 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Uma…

Política de Gestão de Pessoas e Recompensas Uma das principais extensões da Gestão de Pessoas é o processo de Recompensas. Os processos de recompensar os recursos humanos empresariais constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização, tendo em vista de um lado os objetivos organizacionais a serem alcançados e, de outro lado os objetivos individuais a serem atendidos. Recompensa significa uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos…

FACULDADE VALE DO JAGUARIBE SILVANO FEREIRA DE SENA DESENHO DE POLITICA DE GESTÃO DE PESSOAS ARACATI, CE OUTUBRO DE 2011 A Bons Ventos informática é uma empresa que atua no mercado de vendas de suprimento de informática e manutenção de equipamentos de informática.. Atua no espaço físico do litoral leste com sede no município de Aracati. A sua estrutura organizacional é composta da parte administrativa e técnica operacional. É constituída de 22 funcionários, distribuídos da…

teórica. Os recursos necessários, o cronograma e as referências também constituem partes deste projeto. Ao final, encontram-se os apêndices, com os roteiros de entrevistas a serem utilizados na pesquisa de campo. 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA E FORMULAÇÃO DO PROBLEMA No sentido de permitir que a pena alcance a finalidade de ressocialização, é indispensável ao regime penitenciário a idéia de que o preso não rompa o contato com o mundo exterior ao estabelecimento prisional e que as…