Política De Remuneração

as empresas também mudam. Então, por que não mudar ou readequar o sistema de remuneração organizacional? Por que não adotar um sistema de remuneração estratégica, baseada em diversos itens que sejam interessantes para os funcionários? Um sistema de remuneração que ofereça valor agregado para seus empregados, compreendida por variáveis, ações da empresa, planos de aposentadoria e alternativas criativas. Uma remuneração que considere a habilidade, competência e desempenho dos…

no mercado de trabalho? Uma política de preços justos acompanhada de diferenciais que os nossos concorrentes não têm. Relacionamento contínuo, acompanhamento e atendimento das necessidades dos clientes agregando valor ao serviço ofertado. 4) Quais os fatores motivacionais que existem na organização? Chance de crescimento profissional, remuneração compatível com o mercado, valorização pessoal e profissional e liberdade de expressão. 5) Você acha que sua remuneração é satisfatória,…

SUPER SALÁRIOS Curso: Técnico em Recursos Humanos Disciplina: Políticas de Avaliação, Remuneração e Benefícios. Professor (a): Clair Baggio Componentes: Ana Maria P. de A. Frois Celoi Girardi Fabiane Pazuch Manoela Decarli Caxias do Sul, 09 de novembro de 2010. OS EXECUTIVOS BRASILEIROS VÊEM, PELA PRIMEIRA VEZ, SUA REMUNERAÇÃO CRESCER EM PROPORÇÃO SEMELHANTE À DO LUCRO DAS…

1. Remuneração de Pessoal O setor de remuneração, também conhecido como setor de cargos e salários, assume a função de remunerar. Que via regra representa: a administração de cargos, de salários, de benefícios e pesquisas de mercado. O salário não é o único componente remuneratório de contraprestação do trabalho. Existem também os benefícios que acabam se somando a aquele e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de crédito a acrescentar, como, por…

• Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A remuneração por conhecimento, responsabilidade e competência faz do sistema de remuneração: Resposta Resposta Selecionada: c. Estratégica. Resposta Correta: c. Estratégica. Feedback da resposta: Que impulsiona o funcionário em busca da vantagem competitiva, de acordo com o livro-texto, pág. 141. • Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos A remuneração tradicional, por ser fixa, caracterizada apenas pela administração de…

GESTÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO PROF. TICIANA YAMAZAKI EMAIL: TICIANA@CETREDE.COM.BR TURMA: 87 CONTEXTO NA ÁREA DE RH A) Administração de RH Operacional: Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Cargos e Salários Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho. Benefícios Ambulatório médico Relações trabalhistas e sindicais Segurança Patrimonial B) Administração de RH Estratégica Desenvolvimento da capacidade humana e organizacional Enfrentamento e Aplicação de…

A remuneração por conhecimento, responsabilidade e competência faz do sistema de remuneração: Resposta a. Personalíssima. b. Tradicional. c. Estratégica. d. Condicional. e. NDA. 0,25 pontos Pergunta 2 A remuneração tradicional, por ser fixa, caracterizada apenas pela administração de salários, não interfere nas diversas áreas da organização. Este tipo de remuneração tem características que resultam em dificuldades para as empresas, a saber: Resposta …

RHT11ES3/MANAUS PESSOAS Tema: O contexto de Remuneração Professor/Orientador: Ângela Vieira,msc. dentro das Organizações. Nome completo: Cristiane Tavares da Silva Referencia da Pesquisa: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=12057 Ângela Vieira No presente position paper, procura-se analisar o contexto de remuneração total dentro das organizações, conforme dissertação de mestrado de Rafael Maia Chagas. A escolha das politicas de remuneração é uma das atividades…

Unidade III GESTÃO DE PESSOAS Prof. Gustavo Nascimento Gestão de Pessoas Políticas de manutenção  O processo de manutenção é o processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização – conhecido como administração do pessoal – e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Gestão de Pessoas Sistema de remunerações, incentivos e benefícios sociais  A remuneração e os benefícios representam o sistema de recompensa da organização. São incentivos…

descrição e análise dos cargos, podemos sugerir a remuneração, levando em conta também a pesquisa salarial do mercado. A pesquisa salarial é o instrumento gerencial que possibilita conhecer, através da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados num determinado mercado, definiu MARRAS (2000). Através da análise e dos comparativos, sugerimos uma remuneração justa e acrescentamos alguns atrativos na política salarial da empresa para…