gestao de pessoas

A remuneração por conhecimento, responsabilidade e competência faz do sistema de remuneração:
Resposta
a.
Personalíssima.
b.
Tradicional.
c.
Estratégica.
d.
Condicional.
e.
NDA.
0,25 pontos
Pergunta 2

A remuneração tradicional, por ser fixa, caracterizada apenas pela administração de salários, não interfere nas diversas áreas da organização. Este tipo de remuneração tem características que resultam em dificuldades para as empresas, a saber:
Resposta
a.
Inflexibilidade.
b.
Falsa objetividade. c.
Metodologia desatualizada. d.
Conservadorismo.
e.
Todas as alternativas estão corretas.
0,25 pontos
Pergunta 3

Bônus e participação nos resultados são considerados:
Resposta
a.
Componentes de punição. b.
Componentes de absorvição. c.
Componentes de remuneração. d.
Componentes de compensação. e.
NDA.
0,25 pontos
Pergunta 4

Os benefícios sociais são classificados (em relação aos seus objetivos) como assistenciais, recreativos e supletivos. Um benefício social recreativo é aquele:
Resposta
a.
Concedido por imposição legal. b.
Concedido visando prover qualidade de vida no trabalho. c.
Concedido visando prover condições de segurança e previdência ao empregado. d.
Concedido visando prover condições de repouso, higiene mental e lazer. e.
NDA.
0,25 pontos
Pergunta 5

Relaciona-se com a contraprestação pecuniária fornecida pelo empregador ao empregado.
Resposta
a.
Continuidade.
b.
Pessoalidade.
c.
Alteridade.
d.
Onerosidade.
e.
NDA.
0,25 pontos
Pergunta 6

Um conjunto de normas/ medidas disciplinares é normalmente adotado pela empresa visando:
Resposta
a.
Punir comportamentos inadequados. b.
Orientar e punir comportamentos considerados inadequados. c.
Colocar “medo” nos empregados. d.
Atender a legislação trabalhista. e.
NDA.
0,25 pontos
Pergunta 7

É a plataforma de