gestao de pessoas III

• Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos A remuneração por conhecimento, responsabilidade e competência faz do sistema de remuneração:
Resposta
Resposta Selecionada: c.
Estratégica.
Resposta Correta: c.
Estratégica.
Feedback da resposta: Que impulsiona o funcionário em busca da vantagem competitiva, de acordo com o livro-texto, pág. 141. • Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos A remuneração tradicional, por ser fixa, caracterizada apenas pela administração de salários, não interfere nas diversas áreas da organização. Este tipo de remuneração tem características que resultam em dificuldades para as empresas, a saber:
Resposta
Resposta Selecionada: e.
Todas as alternativas estão corretas.
Resposta Correta: e.
Todas as alternativas estão corretas.
Feedback da resposta: Todas as alternativas estão corretas de acordo com o livro-texto. pág. 141. • Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos Bônus e participação nos resultados são considerados:
Resposta
Resposta Selecionada: c.
Componentes de remuneração.
Resposta Correta: c.
Componentes de remuneração.
Feedback da resposta: Componentes de remuneração e compreendem os pacotes previstos para consolidar seus ganhos. • Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos Os benefícios sociais são classificados (em relação aos seus objetivos) como assistenciais, recreativos e supletivos. Um benefício social recreativo é aquele:
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Concedido visando prover condições de repouso, higiene mental e lazer.
Resposta Correta: d.
Concedido visando prover condições de repouso, higiene mental e lazer.
Feedback da resposta: Concedido visando prover condições de repouso, higiene mental e lazer, estes benefícios otimizam a qualidade de vida do empregado na organização. • Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos Relaciona-se com a contraprestação pecuniária fornecida pelo empregador ao empregado.
Resposta
Resposta Selecionada: d.