Administração

TRABALHO DE CONCLUSAO DE CURSO Curso: MBA – GESTAO DE Turma/Local: RHT11ES3/MANAUS PESSOAS Tema: O contexto de Remuneração Professor/Orientador: Ângela Vieira,msc. dentro das Organizações. Nome completo: Cristiane Tavares da Silva Referencia da Pesquisa: http://www.sapientia.pucsp.br//tde_busca/arquivo.php?codArquivo=12057 Ângela Vieira No presente position paper, procura-se analisar o contexto de remuneração total dentro das organizações, conforme dissertação de mestrado de Rafael Maia Chagas. A escolha das politicas de remuneração é uma das atividades mais complexas dentro do setor de gestão de pessoas e dela depende o sucesso das empresas, ela deve respeitar uma analise geral da realidade atual e necessidade da organização. (Souza, 2005), afirma que essa escolha deve atender fatores técnicos e culturais, respeitando a realidade da empresa, concordo integralmente com a afirmação, uma vez que as necessidades de recompensas são diferentes para cada individuo e a empresa deve ser capaz de arcar com as estratégias adotadas. Com o crescimento das multinacionais no século XX e a globalização das informações, observou-se uma transformação nas politicas de remuneração utilizadas pelas empresas, estruturas hierárquicas complexas, deram lugar a organizações enxutas, que priorizando rapidez e criatividade. (Brisolla 2004), coloca a produção e a divisão das tarefas como solução para os problemas das empresas, discordo parcialmente desta afirmação, pois esse sistema não incentiva o desenvolvimento pessoal e nem de habilidades travando o crescimento das organizações, pois as atividades exigem criatividade e dinamismo para sua realização. As politicas de remuneração das organizações passaram a fazer parte do planejamento estratégico visando o crescimento de lucros, não mais sendo definida pelo cargo e posição no organograma, mas pela contribuição e potencial dinâmico individual, hoje uma nova transformação vem tomando forma no que diz respeito a políticas de remuneração, ela