Política De Remuneração

Dados da empresa ------------------------------------------------------------------------------- 11 Elaboração das descrições dos cargos -------------------------------------------------------- 12 Remuneração moderna ------------------------------------------------------------------------- 21 Remuneração estratégica ----------------------------------------------------------------------- 22 Case de sucesso…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Política de retenção de talentos Contagem/MG. Julho/2013 PROJETO APLICADO ÀS POLÍTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS Trabalho interdisciplinar apresentado à disciplina de Projeto Aplicado como requisito de avaliação parcial do curso Superior de Tecnologia em Gestão de RH do Centro Universitário UNA, Campus Contagem – 2012/3º Profª. Orientadora: Bianka Pereira

análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e descrição dos cargos. Administração de salário: o significado do salário para a pessoa e para a organização. Pesquisa e tipos de remuneração. II – OBJETIVOS GERAIS Demonstrar a importância das áreas de análise e descrição de cargos e da administração salarial no contexto do gerenciamento de recursos humanos. Identificar as suas contribuições para a captação de mão-de-obra…

a competitividade da empresa? Tendo uma política de poucos, bons e bem remunerados, mas somente isso não è suficiente,ainda é necessário cuidar do equilíbrio salarial, oferecer oportunidade de crescimento profissional e repensar a forma de remuneração. Existem várias alternativas para isso que ultrapassam as questões centrais da política clássica de gestão de cargos e salários. A implementação de um plano que propicie carreira profissional e de política séria de participações nos…

IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA? REMUNERAÇÃO MODERNA E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. INTRODUÇÃO Lidar com mudanças será o grande desafio do gestor nesse século. A maneira de produzir mudou a maneira de vender mudou e é claro, a maneira de remunerar os indivíduos também mudou. O conceito de Remuneração Estratégica vem sendo usado com frequência e seus divisores como remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades e…

efetivo motivador para maior produtividade desde que a pessoa perceba que o aumento de seu esforço levará de fato ao aumento de sua recompensa monetária. O problema existente na maioria dos planos de remuneração reside no fato de que as pessoas não sentem tal relação e acreditam que a remuneração é função de idade, educação, desempenho em anos passados ou mesmo de critérios irrelevantes como pura sorte ou favoritismo. A medida do lapso de tempo de arbítrio é uma qualificação objetiva…

apoiem as políticas a serem desenvolvidas pelos seus órgãos representativos, permitindo alguma forma de intervenção na realidade de mercado. Como afirma Novaes(1970), a quan¬ tidade e qualidade dos empregos fornecidos pelo mercado de trabalho dependem da intensidade da atividade econômica e das tecnologias em uso. Embora seja comum pensar-se que o mercado, automaticamente, regula o volume de emprego e distribui os indivíduos de forma mais adequada, na realidade sua ação traduz decisões…

................6 2.1.1.1.1 Desenvolvimento e treinamento Pessoal......................................................7 2.1.1.1.1.1 Plano de renumeração e benefícios..........................................................8 2.1.1.1.1.1.1 Ética Política e Sociedade.......................................................................9 2.1.1.1.1.1.1.1 Áreas da Economia no Setor Público...................................................9 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO As…

SITUAÇÃO GERAL 8 6.4 METODOLOGIA APLICADA 8 6.5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 9 7 ANÁLISES, INTERPRETAÇÃO DOS DADOS 10 7.1 PLANOS DE BENEFÍCIOS 11 7.2 INCENTIVO A CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL 11 7.3 POLÍTICAS DE ADMISSÃO 14 7.4 POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 14 7.5 PLANOS DE RECOMPENSA E REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA 15 7.6 POLÍTICAS DE SEGURANÇA DO TRABALHO 16 8 CONCLUSÃO 18 9 REFERÊNCIAS 19 5 INTRODUÇÃO O Departamento de Recursos Humanos é considerado um setor estratégico dentro…

Articuladores 18/07/2014 - Remuneração de dirigentes das organizações da sociedade civil: discussão sobre a nova realidade do Terceiro Setor REMUNERAÇÃO DE DIRIGENTES DAS ORGANIZAÇÕES DA SOCIEDADE CIVIL: DISCUSSÃO SOBRE A NOVA REALIZADE DO TERCEIRO SETOR O Processo de Gestão no Terceiro Setor, vale dizer, dos recursos humanos nele encontrados, apresenta várias peculiaridades, passando pelo tipo de serviço prestado, pela coexistência de diferentes atividades e pela complexidade dos…