Política De Remuneração

Como podemos implantar o programa de Gestão de Cargos e Salários na Med Sweet Home? 1.2 HIPÓTESE Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar…

– Machado Sobrinho Consultoria Integrada, durante o período de dezembro/09 até março/10. É caracterizada pelo desenvolvimento aprimorado de uma tabela de remuneração, baseada nos valores reais de mercado, com a finalidade de comparar os cargos e conhecer os salários praticados por outras empresas, bem como a reação do mercado à política de salários, salário inicial da carreira e as formas de reajuste de acordo com o crescimento dos ocupantes desses cargos, o que por sua vez…

obter mais dinheiro. Desde que as pessoas creiam haver ligação entre diferenças de remuneração e de desempenho, o salário poderá ser um excelente motivador. Sabemos que salário não é o único componente remuneratório de contraprestação do trabalho. Existem também os benefícios, que acabam se somando e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de crédito, como, por exemplo, remuneração variável, bônus, gratificações, etc. Existem diversas maneiras de…

organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos é alinhar as politicas de RH com a estratégia da organização. Palavras-chave: Remuneração; Estratégia; Resultado; Colaborador; Organização. 1. INTRODUÇÃO Durante algum tempo, no Brasil, as pessoas trabalhavam em organizações com culturas e hábitos diferentes dos seus.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 3 REMUNERAÇÃO – POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS 9 3.1- DESCRIÇÃO DOS CARGOS 3.2- Procedimentos e Políticas de Remuneração 3 REFERÊNCIAS 9 1 SUMÁRIO 1 introdução 4 2. Recrutamento e SELEÇÃO. 5 1 introdução Este trabalho apresenta o plano estratégico de RH para a implantação de em um salão

enquanto, da perspectiva da organização engloba políticas, procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais, níveis organizacionais, compensação e movimento de pessoas. Estas perspectivas são conciliadas pela carreira dentro de um contexto de constante ajuste, desenvolvimento e mudança.”(STUMP apud FRANÇA, 2008,p.236) Papel da pessoa na gestão de carreira  FATORES QUE INTERFEREM: • APELOS EXTERNOS • - Remuneração, status, meio inserido... PRESSÕES…

-Mercado Gráfico -385 funcionários -Localizada em Jaguaré -Diversificação de segmento -Três mercados (promocional, editorial de arte e materiais produtivos) -Clientes alvo: classes A e B Organograma da empresa Categorias Escolhidas 1. Remuneração e Benefícios -Equidade -Clareza nos critérios -Relação salário e desempenho 2. Relacionamento Interpessoal -Diálogo -Espírito de Equipe -Reconhecimento 3. Estilo de Liderança -Relação com o gestor -Feedback…

...23.4Avaliação e Classificação dos Cargos......................................................................... 23.5Pesquisa de Tabela Salarial.........................................................................................33.63.6 Política de Cargos e Salários................................................................................. 53.7Manutenção de Plano de Cargos e Salários................................................................ 54. Questões sobre o Trabalho...

alternativas para o projeto de implantação do plano de cargos e salários na empresa C&M distribuidora. 2.2. ESPECÍFICOS a) Identificar distorções salariais; b) Elaborar uma proposta para uma política salarial regular e consistente; c) Demonstrar estruturas de remuneração e cargos; d) Reter e atrair o tipo de mão de obra que a organização necessita; e) Conhecer o organograma organizacional. 3. PROBLEMATIZAÇÃO A necessidade em atender o…

formato organizacional desenha seu sistema de GP. • O sistema de GP é constituído de um conjunto de subsistemas. Quais são esses SUBSISTEMAS 1 24/04/2013 SUBSISTEMAS DA GESTÃO DE PESSOAS 1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal 2 – Remuneração ou Cargos e Salários 3 – Higiene e Segurança no Trabalho 4 – Treinamento e Desenvolvimento 5 – Departamento Pessoal 1 - Recrutamento É o subsistema responsável pela provisão de capital humano para a empresa, faz a…