Politicas Salariais

PERCEPÇÃO DAS EMPRESAS TÊXTEIS DE BRUSQUE QUANTO À UTILIZAÇÃO DAFERRAMENTA DE PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS RESUMO Os autores deste trabalho avaliaram a percepção das empresas do setor, quanto as políticas de cargos e salários. O objetivo deste trabalho foi avaliar a percepção das empresas do setor têxtil de Brusque, quanto à sua utilização. Quanto ao método de pesquisa, usaram um estudo descritivo do tipo survey, com abordagem eminentemente qualitativa, e utilizaram…

instituir pisos salariais, no final do século XIX, foram a Austrália e a Nova Zelândia. O intuito da criação desse piso salarial, para toda pessoa que ingressava no mercado de trabalho, associava-se a proporcionar um melhor nível de vida à classe trabalhadora. Após a crise econômica de 1929, o salário mínimo passou por importantes modificações, especialmente nos países industrializados em que, com a intervenção do Estado na economia, constituiu-se num instrumento de política…

a 10% ao ano. Apesar do saldo positivo, o crescimento econômico era acompanhado por uma inflação igualmente elevada. Além do surto inflácionário que infundou-se na economia, outro problema do país era a necessidade de reformas instituicionais. A política econômica durante a década de 60 será praticamente fundamentada no combate inflacionário e pela tentativa de retomada e acelerarção do crescimento econômico. Uma possível interpretação para a crise se dá pela visão estagnicionista, onde

investimento individual em educação: teoria do capital humano - A educação enquanto “sinal” e “filtro” de capacidades - O ajustamento entre formação e emprego: as novas abordagens do capital humano Módulo 4: Determinação do salário e teorias de negociação salarial (página 50) - Os sindicatos e a negociação colectiva 2 - O impacte da acção sindical nos salários Módulo 5: O trabalho e o emprego na perspectiva dos economistas institucionalistas (página 53) 5.1. Mercados internos e…

(1968-1974). As políticas econômicas e trabalhistas do recém-instaurado governo militar foram no sentido da manutenção do vitorioso regime econômico implantado por JK na década de 50. Mas com o quadro de grande recessão, esta manutenção não ocorreu de forma natural, pois o sistema já se encontrava com grandes sinais de esgotamento. A continuidade foi então feita de forma forçada, se apoiando em dois pilares básicos: a política trabalhista e os incentivos às grandes empresas. a)…

reclamada, descrevendo inúmeras situações. Alega ainda fazer jus a equiparação salarial, indicando para tanto a Sra. Rayzineth Araújo de Oliveira, funcionária da reclamada que exerce as mesmas funções e atividades do equiparando. A reclamada contesta todos os pleitos da inicial afirmando que o reclamante nunca foi alvo de perseguições e discriminações por parte da reclamada. Quanto a pleito de equiparação salarial afirma que a paradigma exerce função de nível superior ao do…

construção são estabelecidos em um cronograma. As principais etapas de um PCS são: Planejamento (1) – Divulgação (2) – Análise de Cargos (3) – Descrição de Cargos (4) – Avaliação e Classificação de Cargos (5) – Pesquisa Salarial (6) – Estrutura salarial (7) – Política Salarial (8) – Implantação (9). A empresa tem como objetivo através do PCS, remunerar bem para atrair e reter pessoas bem capacitadas, e , com isso, não contratar mais que o necessário para que a produtividade e a…

empresas, para que consequentemente, possam alcançar melhores remunerações e benefícios. • Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno, mantendo a hierarquia de cargos e do equilíbrio externo, através da adequação salarial diante do mercado de trabalho, e ter como objetivo além de racionalizar a estrutura organizacional, possibilitando a redução ou simplificação da mesma, também servir como base para evolução qualitativa dos profissionais . Gestão…

seja mantido, é necessário o desenvolvimento criterioso de um programa de cargos e salários, conforme será discutido até o final de nosso programa de aula O equilíbrio orçamentário corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização, caracterizado pela necessidade de pagar o valor correto para cada função desempenhada, evitando assim gastos desnecessários. O orçamento do quadro de efetivos para o desempenho de todas as…

salários dos trabalhadores de acordo com o maior ou menor habilidade e responsabilidade que o cargo exige de seu ocupante atendendo ao preceito de igualdade salarial para trabalho igual; adequar os salários da empresa aos salários do mercado visando não perder seus funcionários para as empresa concorrentes, e utilizar os estímulos salariais objetivando aumentar a eficiência do trabalhador, melhorando a produtividade do trabalho como condição primordial do crescimento e sobrevivência da empresa.