POlitica Salarial

conseguir um bom resultado. Chiavenato (1999) sugere algumas políticas e práticas essenciais para a gestão do trabalho das pessoas, como analisar e descrever os cargos, e gerenciar cargos e salários. A partir desse conceito, entendemos que o Plano de Cargos e Salários se torna uma ferramenta importante nas organizações. Inclusive pode se tornar um diferencial competitivo dentro da empresa, sendo um fator motivacional para os colaboradores. O Plano de cargos e salários é criado pela área de Recursos Humanos e tem como propósito estabelecer as diretrizes e procedimentos que visam estabelecer as estruturas de cargos e salários compatíveis com a responsabilidade exigida para cada cargo e funções desempenhadas, conforme as qualificações dos profissionais, e a recompensa pelo realização do trabalho. Dentro desse conceito de Plano de Cargos e Salários, encontramos a Politica Salarial, que é definida por Chiavenato (2003, p. 84) como “o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização, no que tange aos assuntos de remuneração de seus empregados”. A política salarial é a estratégia que empresa utiliza para pagar os salários e conceder promoções e gratificações aos seus funcionários. Normalmente consiste numa tabela escalonada em que os colaboradores são recompensados com base no desempenho ou mesmo por tempo de trabalho, o que significa aumento no salário e cargo. Por fim, a política salarial tem por objetivo reconhecer o…

HUMANOS Política Salarial MARINGÁ 2013 ADRIANO PEREIRA ALEXANDRE ALBINO DE SOUZA ANDRE RENATO DE SOUZA ROBERTO TAKAO SUZUKI Política Salarial Trabalho realizado no Centro Universitário de Maringá com requisito parcial à obtenção de notas. Política Salarial. Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária. Orientação: Prof.ª Mariane H. Lopes MARINGÁ 2011 Política Salarial Hoje em pleno século XXI, muitas organizações começaram a desenvolver melhorias nas empresas, como…

PAULISTA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS POLITICA SALARIAL UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA ANTONIO GEZIEL NASCIMENTO MATTOS ALFRÃNIO DE LIMA MARÇAL CATHIA VERISSI MELO VASCONCELOS CARMEM VERÔNICA PADILLA MELO VANESSA SILVA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS POLITICA SALARIAL RIO BRANCO – ACRE 2014 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO .........................................................................04 2.0 POLITÍCA…

Política Salarial É o conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários. O objetivo principal da remuneração é criar um sistema de recompensas que seja equilibrada tanto para a organização como para os funcionários. Uma política salarial deve atender simultaneamente a sete critérios para ser eficaz: 1. Adequada - a compensação deve se distanciar dos padrões mínimos estabelecidos…

I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: • a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. • a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. • o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o…

Em relação à Política Salarial, você conhece a política salarial da empresa em que trabalha? Você está satisfeito? Por que? Você sabe por que uma empresa realiza pesquisa salarial? 2) Você acredita que, na condição de Gestor, é fácil remunerar seus funcionários por competência? Por que? 3) E por fim, Quais os benefícios sociais que você recebe em sua empresa? Quais deles são compulsórios e quais são espontâneos? Além disso, separe os benefícios que recebe entre monetários e não…

Política salarial A política salarial é muito utilizada na administração empresarial e pública, como uma forma de distribuição de cargos e salários, assim quando um chefe aumenta o salário ou bonifica um funcionário sem que este mereça ele esta “desperdiçando ‘’recursos em potencial ou até mesmo um chefe não gratifica um bom funcionário com um melhor salário ele pode perde-lo seguindo assim a lei da oferta e da procura, fazendo com que o funcionário migre para onde houver um melhor…

POLÍTICA SALARIAL Hoje em pleno século XXI, muitas organizações começaram a desenvolver melhorias nas empresas, um bom exemplo disso é a implantação de políticas salariais, mas a política salarial não era algo que tínhamos no Brasil. Havia o que, chamava-se de “negociação livre das empresas com os sindicatos”, muitas leis salariais foram editadas, para que houvesse uma política rígida nesse sentido, leis e medidas provisórias, foi o foco dessa política rígida que o governo veio…

A expressão “política salarial” é geralmente utilizada no meio empresarial como mote, para a administração, pelos patrões, da melhor forma de distribuição e condução de cargos e salários. Também é usado indiscriminadamente na área da administração pública, em especial com relação ao Poder Executivo, que define muitos dos salários dos cargos públicos, mediante verificação do Legislativo. A partir da definição inicial, pode-se concluir naturalmente que um chefe, então, que distribua…

Vossa Excelência propor: AÇÃO ORDINÁRIA DE COBRANÇA Em face do ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, pessoa jurídica de direito público interno, com sede administrativa na Cidade de Porto Alegre, RS, representado pelo Excelentíssimo Senhor Governador do Estado, a ser citado na pessoa do Senhor Procurador-Geral do Estado, no endereço: Av. Borges de Medeiros, 1555 / Térreo, 16º, 17º e 18º andares Centro Porto Alegre - RS, CEP: 90110-901, pelos seguintes fatos e fundamentos: O autor compõe o…