Politicas Salariais

Equiparação salarial e politica salarial A equiparação salarial representa a concretização do principio fundamental da igualdade, esta não pode ser meramente formal, mas também em seu aspecto material e mesmo social, onde o tratamento seja conferido de igual maneira a aqueles em iguais condições e desigualmente a aqueles em condições desiguais. A equiparação salarial também concretiza o principio fundamental que veda a discriminação, a equiparação salarial representa a aplicação dos…

selecionar seus empregados. Formulários Curriculuns Testes Dinâmicas Entrevistas pré- seleção Entrevista: Na entrevista deve-se avaliar alguns pontos importantes: Histórioco profisional Histórico academico Pretensões salariais e profissionais Aplicar algum teste, como exemplo podemos aplicar o teste psicológico, onde é possível verificar as aptidões do canditado, isto é a inteligência a memória e a atenção.

elainecarmembela@hotmail.com Identificação dos Integrantes das Equipes Foto APÊNDICE A - CRONOGRAMA DE ATIVIDADES PREVISTAS APS – 2013 - CURSO:Administração de Empresas TEMA: Gestão de Pessoas – Política Salarial EMPRESA: REPRESENTANTE DA EQUIPE: Elaine Carmem de Araujo R.A: B54JHB-6 Mês Semana ATIVIDADES PREVISTAS Setembro 1 17/09 Recursos Humanos 19/09…

fatores relacionados à qualidade de vida dos próprios colaboradores. • Remuneração justa • Programa de benefícios compatível • Políticas de RH que valorizem os colaboradores • Comunicação transparente • Assistência às pessoas • Excelente ambiente de trabalho Todos esses aspectos estão presentes nas políticas da Proema, conduzidas pelo setor de Recursos Humanos. Nessa linha a Proema coloca à disposição de seus colaboradores um…

POLÍTICA DE REAJUSTE SALARIAL Resumo Este trabalho apresenta a forma da Política de Reajuste Salarial no Brasil. O ordenamento jurídico, tendo em vista o caráter protetivo do Direito do Trabalho, possui determinadas regras inderrogáveis que visam a assegurar ao trabalhador condições dignas de existência, sendo, evidentemente, a percepção pelo empregado de um valor justo pelo esforço despendido em favor do empregador uma das mais importantes, senão a principal, formas de se atingir…

PROFESSORA: Cláudia Cardoso Equipe Ana Cristina Denise Geneci Gleuce Isabel Juliana Patrícia Silvânia Política Salarial Conceito “Política salarial é a ferramenta pela qual a empresa determina seus objetivos a serem alcançados, definindo suas normas e condições a serem seguidas por todos os integrantes que fazem parte do ambiente organizacional.” Paschoal 2007 Objetivo da Política Salarial O objetivo principal da remuneração é criar um sistema de recompensa que seja equilibrada…

Salários) é um dos sistemas de remuneração mais tradicional entre os existentes e também o mais usual nas empresas em geral. Um sistema de remuneração funcional é composto de descrição de cargo, avaliação de cargos, faixas salariais, política para administração dos salários e pesquisa salarial. 1.2.2 Salário Indireto: conhecido popularmente como benefícios oferecidos pelas empresas aos seus empregados, representando muitas vezes, uma parcela considerável da remuneração total. Nos…

POLITICA SALARIAL: O DESAFIO Desenvolver, estruturar, programar e manter uma política salarial que possa contribuir para a atração, a retenção e a motivação das pessoas é um grande desafio para os gestores de Recursos Humanos. O desafio do processo está em equacionar as ações, considerando o ambiente que norteia a formatação do desenho do sistema salarial, no qual destacamos: Expectativa das pessoas: não importa o cargo, a posição hierárquica, a formação ou a competência, pois…

AULA – 8 TEMAS Remuneração Política salarial. Vamos começar refletindo sobre alguns conceitos de Remuneração. No livro de Chiavenato (2004, p.223) podemos encontrar os conceitos de remuneração como: “o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes de seu emprego” e também “o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe, incluindo: remuneração básica, incentivos salariais e remuneração indireta/benefícios”.

MARILUCIA DE BRITO PINHEIRO SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO: POLÍTICA SALARIAL UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 MARILUCIA DE BRITO PINHEIRO - RA 411107262 SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO: POLÍTICA SALARIAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Universidade Nove de Julho (Uninove) como requisito parcial para a composição da AV1 da disciplina Gestão de Pessoas Orientador:…