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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

RECURSOS HUMANOS 3º PERÍODO – Maio de 2015

PROFESSORA: Cláudia Cardoso

Equipe
Ana Cristina
Denise
Geneci
Gleuce
Isabel
Juliana
Patrícia
Silvânia

Política Salarial

Conceito
“Política salarial é a ferramenta pela qual a empresa determina seus objetivos a serem alcançados, definindo suas normas e condições a serem seguidas por todos os integrantes que fazem parte do ambiente organizacional.”
Paschoal 2007

Objetivo da Política Salarial
O objetivo principal da remuneração é criar um sistema de recompensa que seja equilibrada tanto para a organização como para os funcionários. Vejam quais:

 Adequada
 Eqüitativa
 Balanceada
 Eficácia
 Segura
 Incentivadora
 Aceitável para os empregados

Política Salarial
A expressão "política salarial" é geralmente utilizada no meio empresarial como mote, para a administração, pelos patrões, da melhor forma de distribuição e condução de cargos e salários, tais como;

Promoção Horizontal
Promoção vertical
Reclassificação

Reclassificação
Ocorre quando se tem redistribuição de tarefas para o cargo determinando novas atribuições, infligindo tarefas e responsabilidades mais complexas.

Todos os salários devem manter um equilíbrio junto ao mercado de trabalho nem abaixo do piso salarial nem acima do teto salarial, porem nada impede que isso ocorra, há casos que são estudados de forma individual.

Níveis de Salários
• Níveis gerenciais

• Níveis Administrativos

• Níveis operacionais

As vantagens da Política salarial
• Coerência e lógica de normas e princípios sobre a remuneração
• Segurança: salários devem satisfazer necessidades básicas
• Incentivo os salários devem ser motivantes

• Equidade cada pessoa deve ser remunerado de acordo com seu esforço
• Eficácia quanto a custo salários não podem ser excessivos, pois a organização visa retorno do investimento • Balanceamento está adequado referente ao pacote de benefícios

Manual da administração de salários

São especificações em