Politicas Salariais

pacote de recompensas é composta por três partes: • Remuneração básica. • Incentivos salariais. • Remuneração indireta/benefícios. 3 2/20/13 Conceitos Iniciais de Remuneração Remuneração básica: • É aquela representada pelo salário mensal. • Objeto de interesse de todo trabalhador. • Motivador da execução de tarefas e satisfação do trabalho. Conceitos Iniciais de Remuneração Incentivos salariais: • Têm o propósito de “premiar” o colaborador de acordo com sua…

Componentes da Remuneração Total Os componentes da remuneração total são: 1) Remuneração básica – é o pagamento físico que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora; 2) Incentivos salariais – são programas desenhados para recompensar funcionários por bom desempenho, concedidos de diversas formas, como bônus e participação nos resultados; 3) Benefícios – são formas de remuneração indireta concedidos através de vários…

Introdução: No final dos anos cinqüenta e início dos anos sessenta, foram implementados no Brasil planos de estabilização denominados gradualistas, que se baseavam na idéia de que o combate à inflação não deve envolver recessão. Essa estratégia envolvia políticas monetária e fiscal menos rígidas do que aquelas presentes em um plano de estabilização baseado no tratamento de choque apoiado pelo FMI, e supunham que o país poderia estabilizar os preços sem incorrer nas violentas quedas na…

papel central na relação entre as organizações e seus funcionários. Esta importância pode ser confirmada, por exemplo, pela análise do principal conflito existente entre as empresas e os funcionários, a greve, que tem na reivindicação de aumentos salariais, a principal causa que leva os funcionários a pararem de trabalhar. Se para os funcionários o salário ocupa uma posição central, para as organizações esta situação não é diferente, acentuada pelo fato de que na gestão de salários as…

permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações horizontais (méritos) e verticais (promoções) de seus profissionais e retenção de talentos da empresa. A definição de cargos e salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Tarefa: conjunto de elementos que requer o esforço humano…

necessidade de se definir o salário ou a faixa salarial para cada cargo dentro da empresa. Durante o processo de avaliação de cargos vários diretores e gerentes tiveram oportunidade de discutir e rever as responsabilidades de cada cargo. Uma estrutura de cargos e salários bem definida permite estabelecer regras referente ao salário e também definir a hierarquia na empresa, como toda a sua funcionalidade de todas as áreas na organização. Um faixa salarial para cada cargo permite…

EDUCAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO E TECNOLOGIA DE IBAITI DOUGLAS DELFINO ADMINISTRAÇÃO SALARIAL: O papel da remuneração como meio de compensação e motivação do funcionário. IBAITI 2005 SUMARIO 1 INTRODUÇAO 8 2 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA QUESTÃO SALARIAL 10 3 QUESTOES CONCEITUAIS 17 3.1 REMUNERAÇÃO 17 3.2 SALÁRIO 20 3.3 RECOMPENSA 22 3.4 CARGOS 22 3.5…

EDUCAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO E TECNOLOGIA DE IBAITI DOUGLAS DELFINO ADMINISTRAÇÃO SALARIAL: O papel da remuneração como meio de compensação e motivação do funcionário. IBAITI 2005 SUMARIO 1 INTRODUÇAO 8 2 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA QUESTÃO SALARIAL 10 3 QUESTOES CONCEITUAIS 17 3.1 REMUNERAÇÃO 17 3.2 SALÁRIO 20 3.3 RECOMPENSA 22 3.4 CARGOS 22 3.5…

ROTEIRO DE NEGOCIAÇÃO SALARIAL Sabemos que a negociação faz parte do cotidiano no ambiente de trabalho. Mas porque será que muitos ao fazerem o pedido de aumento salarial recebem um não como resposta? Talvez pela falta de argumentos, ou quem sabe o desconhecimento do funcionário em relação às politicas salariais da empresa ou até mesmo uma abordagem ruim. Muitas são as variantes que podem levar ao recebimento de um não e ainda causar certa frustração do trabalhador junto para com seu…

coerentes. Na implantação do programa de administração de cargos e salários em uma organização é necessário seguir as etapas de planejamento e implantação do programa, análise dos cargos, avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial, política salarial, política de remuneração e carreiras profissionais. A Especificação do cargo é dividida em 4 áreas: • • Área mental • • Área de responsabilidade • • Área física • • …