negociação salarial

ROTEIRO DE NEGOCIAÇÃO SALARIAL

Sabemos que a negociação faz parte do cotidiano no ambiente de trabalho. Mas porque será que muitos ao fazerem o pedido de aumento salarial recebem um não como resposta? Talvez pela falta de argumentos, ou quem sabe o desconhecimento do funcionário em relação às politicas salariais da empresa ou até mesmo uma abordagem ruim. Muitas são as variantes que podem levar ao recebimento de um não e ainda causar certa frustração do trabalhador junto para com seu chefe. Por essas e muitas outras razões torna-se necessário seguir um certo roteiro para que o pedido alcance uma porcentagem maior de aceitação.
Primeiramente, é importante tomar ciência da atual situação da empresa e qual sua politica salarial, uma empresa que passa por dificuldades financeiras pode não aceitar pedidos nenhum de aumento salarial. Procurar demonstrar quais sãos as credenciais que o torna digno de receber uma resposta positiva, por exemplo: quais foram suas realizações mais relevantes, qual sua capacitação acadêmica e interesse em sempre estar se atualizando nessa área, demostrar resultados de produtividade, é importante o chefe perceber que você é uma pessoa diferenciada das demais e que com você insatisfeito a empresa tem muito a perder. Importante ressaltar aqui que não é bom comparar-se aos demais colegas de trabalho, isso pode ser interpretado de forma negativa.
ROTEIRO DE NEGOCIAÇÃO SALARIAL

Sabemos que a negociação faz parte do cotidiano no ambiente de trabalho. Mas porque será que muitos ao fazerem o pedido de aumento salarial recebem um não como resposta? Talvez pela falta de argumentos, ou quem sabe o desconhecimento do funcionário em relação às politicas salariais da empresa ou até mesmo uma abordagem ruim. Muitas são as variantes que podem levar ao recebimento de um não e ainda causar certa frustração do trabalhador junto para com seu chefe. Por essas e muitas outras razões torna-se necessário seguir um certo roteiro para que o pedido alcance uma