Negociação salarial

ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAS

O ano de 2011 foi considerado um marco profissional em minha vida, devido às novas requisições profissionais em meu ambiente de trabalho, além de ter entrado para a faculdade, no curso de gestão pública. Devido as grandes responsabilidades assumidas por mim, solicitei ao gerente do setor aumento salarial, em que a negociação se desenrolou da seguinte forma. 1 - MOTIVO DA REUNIÃO Em reunião com meu gerente: informei o motivo da reunião e, que esta se tratava de negociação salarial. Bastante receptivo, solicitou que expusesse os motivos pelo qual deveria conceder aumento salarial. 2 – EXPOSIÇÃO DE MOTIVOS. - Informei ao Gerente que estava lotada como secretária e, além das minhas atividades, também exercia a função de recepcionista e assistente administrativo na execução de serviços técnicos especializados. - Mostrando certo espanto solicitou que definisse a função de secretária e, que lhe mostrasse em que momento atuava como recepcionista e/ou assistente técnico.
- Recepção e atendimento, em primeira linha, das visitas, sejam clientes ou não que procurem a empresa; Cuidar da imagem da empresa;
- Registar e distribuir o correio do departamento;
- Arquivar todo e qualquer documento;
- Atender o telefone com educação e ter em conta a imagem da empresa;
- Transferir as chamadas telefónicas aos respectivos chefes;
- Programar e organizar a realização de eventos, reuniões, atos sociais, etc., pelos chefes;
- Programar e organizar deslocações de trabalho e viagens quer internas quer externas;
- Gerir as agendas de trabalho;
- Elaborar diferentes documentos (cartas, contratos, etc.). 3 - RECUSA EM ATENDER AO PEDIDO DE AUMENTO SALARIAL.
- Dessa forma, o gerente informou que algumas tarefas de secretária perpassavam as de recepcionista e de assistente técnico. E, que não era possível conceder o aumento. Sendo assim, não estando preparada para receber uma resposta negativa, devido