POLÍTICA SALARIAL

POLÍTICA SALARIAL

Hoje em pleno século XXI, muitas organizações começaram a desenvolver melhorias nas empresas, um bom exemplo disso é a implantação de políticas salariais, mas a política salarial não era algo que tínhamos no Brasil. Havia o que, chamava-se de “negociação livre das empresas com os sindicatos”, muitas leis salariais foram editadas, para que houvesse uma política rígida nesse sentido, leis e medidas provisórias, foi o foco dessa política rígida que o governo veio implantando ao longo da história do país.
As empresas passaram a entender que para manterem-se no mercado como o de hoje, competitivo e exigente, precisavam ter um sistema de política salarial, esse sistema serve para atrair e ter a retenção e a motivação das pessoas dentro das organizações, no entanto esse é o grande desafio dos gestores no atual momento das organizações, essas empresas, requerem comprometimento por parte dos empregados e a política salarial é uma das principais ferramentas, que o gestor deve avaliar e implantar na gestão de sua organização, devendo ocorrer os procedimentos e critérios da prática salarial da empresa, para que a política salarial seja elaborada, conforme alguns preceitos, como a apresentação formal dos conceitos da administração salarial, os objetivos, as finalidades, abrangência e instrumentos de suporte a gestão de cargos e salários, dessa forma, definindo os critérios da evolução salarial e carreira, através de méritos e promoções, tendo que haver uma manutenção e atualização das normas dessa política salarial, elaborando pesquisas salariais periódicas para a atualização das descrições e estruturas de cargos.
A política salarial nada mais é do que um conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários e a política salarial deve atender simultaneamente alguns requisitos para que ela possa ser eficaz, sendo que, cada empregado deve ser pago conforme seu esforço,