Politicas Salariais

cargos, salários e remuneração (fixa e variável) xxxx CIDADE 2009 SUMÁRIO 1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 3 2 AVALIAÇÃO DE CARGOS 3 3 DESCRIÇÃO DE CARGOS MODIFICADA 3 4 PESQUISA DE SALÁRIO 4 5 REDUÇÃO DE CARGOS 4 6 POLÍTICA SALARIAL ESTRATÉGICA 5 7 REMUNERAÇÃO FIXA 5 8 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 6 9 ESTUDO DE CASO – REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES NA DuPont 6 1 DESCRIÇÃO DE CARGOS A descrição de cargos é a base do sistema e deve ser objetiva,…

UFPA michelinhe@yahoo.com.br RESUMO: Esta pesquisa teve como principal objetivo analisar, no contexto dos anos 2000, a política educacional brasileira voltada para a valorização do magistério público, tendo como foco: a formação docente e as condições de trabalho. O percurso metodológico pautou-se em análise documental e revisão da literatura. Primeiramente, analisamos as políticas gestadas durante o Governo de Luís Inácio Lula da Silva (2003-2010) buscando estabelecer relações entre a…

explicar as diferenças salariais. Em 2011-2012, 27,3% dos negros ocupados não tinham concluído o ensino fundamental e 11,8% tinham diploma de nível superior – entre não negros, os índices foram de 17,8% e 23,4% respectivamente. Porém, o aumento de escolaridade não diminui a desigualdade, pelo contrário. O avanço escolar beneficia a todos em relação ao rendimento do trabalho, mas beneficia mais não negros. Na indústria de transformação, por exemplo, a desigualdade salarial entre os grupos de cor

Funaro assumindo a pasta da fazenda, foi marcado por uma política monetária creditícia e fiscal, restritivas, com medidas de restrição ao crédito dos bancos oficiais, controle de oferta monetária, com o aumento das taxas de juros; paralisação das operações ativas dos bancos oficiais por dias; corte de 10% no orçamento final de 1985 e com a proibição de contratação de novos funcionários para administração pública. No que condiz com a política de preços do governo houve congelamento de…

Excelentíssimo Senhor Juiz de Direito da ___ Vara Cível da Comarca de xxx, RS. Objeto: Lei Estadual nº 10.395/95 (Reajuste Política Salarial) sobre a GRATIFICAÇÃO DE PARCELA AUTÔNOMA XXX, brasileira, professora, inscrita no RG sob o nº XXX e CPF sob o nº XXX, identificação funcional n.º XXX, residente e domiciliada na cidade de XXX, com endereço na Rua XXX, vem…

Teórico 6 Administração de Salários 6 Programa de Cargos e Salários 7 Benefícios 8 3. Método 10 4. Desenvolvimento 12 Análise dos cargos 13 Descrição dos cargos 20 Avaliação de cargos 27 Pesquisa Salarial 49 Estrutura Salarial 51 Política Salarial 52 5. Análise 57 6. Considerações Finais 59 Referencias 60 1. Introdução As empresas estão em constante mudança para se adaptar ao mercado e, com o mundo…

forma não prevista. Devemos permanecer com a política de aumentar a produtividade e baixar os custos operacionais. Relatório de Gestão Empresa PANATRONIC Período Janeiro/2011 a Novembro 2011 4 Business Game Abril Ações • Diminuição do Crédito especial Automático - Utilizar o desconto de recebíveis • Vender linhas manuais • Aumentar as linhas semiautomatizadas • Ajustar o número de funcionários • manter os níveis salariais • manter a política de bonificação • reduzir o…

negócio. Pontes (2002, p. 31), também complementa que a preocupação central da administração de cargos e salários é o equilíbrio entre o ambiente interno e o ambiente externo. Segundo Pontes (2002, p. 49), a busca pelo equilíbrio na administração salarial é um verdadeiro dilema, pois de um lado a empresa precisa de salários mais competitivos com seus concorrentes e para atrair pessoas mais qualificadas e mesmo para adquirir funcionários de outras empresas do mesmo segmento de…

no pacote de benefícios oferecido pela empresa? 6. A política de treinamento e de desenvolvimento é compatível com as exigências feitas a você no deu dia a dia? Ou melhor, a aplicação dos recursos em T&D é compatível com o que se espera de você? O que faltou? O que você faria se trabalhasse no RH? 7. Seus problemas pessoais foram tratados de forma adequada pela chefia imediata? 8. Como avaliaria a política salarial de empresa? 9. E a política de carreira oferecida? Ela é clara?…

da dificuldade da implantação de um plano de cargos e salários, pretendemos mostrar ao leitor a relevância de um analista nesta área, os principais conceitos e ferramentas utilizados pelos mesmos para uma implementação adequada e justa de uma política salarial, com estratégias e táticas de remuneração condizentes com os objetivos da empresa e do empregado. O analista é a pessoa que além de reconhecer a importância da descrição, análise e avaliação dos cargos e salários, elaboram…