Politicas Salariais

Tendo isso em vista, propõe-se aqui a realização de alguns questionamentos a cerca da relevância de urna política de estabelecimento de um salário mínimo. Mas como surgiu a discussão do salário mínimo? Quem defende e quem ataca o mínimo? Quais teorias estão por trás? O que justifica o mínimo? E, quais o efeitos sociais? São algumas das questões que surgem. Palavras-chaves: Salário mínimo, política social, Teorias Econômicas, desenvolvimento 3 Introdução A evolução do valor real do…

REMUNERAÇÃO SUMÁRIO 1. Salário e Motivação 2. Planejamento em Remuneração 3. Descrição e Análise de Cargos 4. Avaliação de Cargos 5. Pesquisa Salarial 6. Política Salarial 7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho …

na cidade de Taguatinga, com a preocupação de investir na prevenção, na segurança e preocupação com a integridade física de seus colaboradores. Busca no mercado, não só assessoria especializada no ramo de veículos, mais também, onde possa agregar política de recursos humanos, que abrange as áreas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal; administração de salários; administração de benefícios; administração de pessoal; relações trabalhistas e com ênfase em…

a área de Recursos Humanos é responsável: a função de planejamento estratégico da organização. Assim, observamos que a tradicional responsabilidade dessa área, no sentido de controlar, registrar e fazer o pagamento, é deixada de lado, em prol de políticas desenvolvimentistas para os profissionais das organizações, englobando funções como planejamento, organização, direção, controle, treinamento, manutenção, utilização, motivação e desenvolvimento, entre outras. A avaliação de desempenho…

psicológicos são optativos: de acordo com os interesses da empresa em relação ao selecionado. * Procura-se verificar, principalmente, as aptidões mentais do candidato, isto é, a inteligência, a memória e a atenção. REMUNERAÇÃO – POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: * A relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e…

Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade; Testes Psicológicos; Testes de Personalidade. PESQUISA SALARIAL A pesquisa salarial é uma prática muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje. Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser adotada. Uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários…

termos de porte, participação de mercado, filosofia de gestão empresarial e outros fatores que possam indicar que utilizam profissionais do mesmo gabarito. Uma remuneração competitiva permiti atrair e reter profissionais de bom desempenho. A política salarial leva em conta o desempenho econômico-financeiro da empresa e suas perspectivas de crescimento e desenvolvimento. A evolução dos salários será prevista no orçamento, da mesma forma que todas as despesas, receitas e investimentos…

utilizando dados fornecidos pela empresa e pesquisa | | |para a coleta de dados. Propomos um novo cenário através de nova nomeação e descrição dos cargos com todos os requisitos | | |necessários para cada função e uma tabela salarial. O plano de cargos e salários é uma importante ferramenta para a empresa, | | |independente do seu porte, os colaboradores precisam ter conhecimento das necessidades de cada cargo para vislumbrar seu | |…

Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: • • • a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial…

4.1 A greve de Contagem Em 1968 os operários da siderúrgica Belgo Mineira em Contagem, Minas Gerais, paralisaram suas atividades e concentraram-se em frente a sede da empresa, reivindicando reajuste salarial acima do teto de 17% proposto pelo governo. O trabalho dos grupos de esquerda foi percebido claramente, através da Ação Popular (AP), da Corrente Revolucionária e do Comando de Libertação Nacional (COLINA). Essas organizações continuaram influenciando as atividades do sindicato e começaram