Politicas Internas Chiavenato

1 – Organização Nos seres humanos não conseguimos viver isoladamente devido as nossas limitações individuais, nós seres humanos somos obrigados a cooperar uns com os outros formando grupos para alcançar certos objetivos. Para Chiavenato A organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas e a cooperação entre elas é essencial para a existência da organização. As organizações existem para cumprir objetivos que os indivíduos isoladamente não…

.............................................................. 2 HISTÓRICO ................................................................................................... 3 O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ............... 4 POLÍTICAS E PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS........................... 4.1 PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS ................................................... 4.1.1 Recrutamento ................................................................................

de responsabilidade do sistema de ARH, que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externa à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa”. MARRAS (2000, p. 69). "É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização". CHIAVENATO (2004). "Recrutar pessoal e buscar no mercado os melhores profissionais, e que…

empresa terá ao implantar o setor de Recursos Humanos. Para tal, buscamos inicialmente referenciais bibliográficos, e o autor que mais influenciou em nosso projeto, foi o Idalberto Chiavenato, que é um autor respeitado na área de administração de empresas e recursos humanos. Segundo Chiavenato (2000, p.181), a análise interna da empresa permite uma avaliação dos principais pontos fortes e fracos que a organização possui. Com base nessa teoria, começamos nosso trabalho: Examinamos…

substitutiva deve ser realizada nos casos de perda de uma das provas da disciplina. - Um aluno só tem direito a realizar uma única prova substitutiva por disciplina. - A Prova substitutiva contempla toda a matéria do semestre. BIBLIOGRAFIA BÁSICA: - CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2ª edição, Rio de Janeiro: Elsevier/ Campus, 2004. - MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos – do operacional ao estratégico. São Paulo,…

intuito de desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, Encontrando soluções para o aumento da produtividade e reduzindo os custos da empresa. O Recursos Humanos é essencial para a eficiência e eficácia dos processos organizacionais. Segundo Chiavenato (2009), as pessoas correspondem ao capital humano das organizações e seu valor é medido pela sua produtividade, através de competências e talentos capazes de tornar a organização mais competitiva. Conseguimos através do Recursos…

fator importante que demonstra o nível de envolvimento, trabalhando com o feedback. A empresa valoriza seu Capital Humano, visa que através deles podem atingir seus objetivos, motiva os colaboradores através da necessidade apresentada nas pesquisas internas, tem plano de carreira para aqueles que apresentam evolução em suas atividades, delega de forma coerente o pessoal. Palavras – chave: Conceitos, Práticas. ABSTRACT This work presents the concepts and practices of…

2.6 – Políticas de Gestão de Pessoas Na filial LC Campinas, as políticas se resumem em recrutamento e seleção, ministrados por uma estagiária, com gestão da gerente da unidade. Com relação ao treinamento de novos funcionários, este é realizado pela gerente da unidade. Quanto à política de remuneração, esta é definida pela matriz do grupo LC, localizada em Itatiba, e ministrada na unidade LC Campinas pela gerente da unidade. 2.7 – Análise Inicial Conforme Chiavenato (2010), as

andamento dos fluxos e processos na empresa, * Clientes: que contribuem com as suas críticas e sugestões para o crescimento dos negócios. * Enfim, todos que direta ou indiretamente interferem no desempenho organizacional. Segundo afirma Chiavenato (2006, p.294) “o parceiro mais próximo da organização é o empregado, pois boa parte da riqueza gerada pela organização passa aos empregados sob forma de salários, benefícios sociais e demais encargos deles decorrentes”. Devemos…

diversos setores. A Administração é de suma importância, pois é através da mesma que é possível desenvolver planejamentos e estratégias para que a organização construa bons alicerces para se tornar uma organização de sucesso. Segundo CHIAVENATO (2005, p.05) “ A Administração se refere a combinação e aplicação de recursos organizacionais – humanos, materiais, financeiros, informação e tecnologia – para alcançar e atingir desempenho excepcional.” É papel da…