Politicas Internas Chiavenato

binário: 31 4.2 MÉTODO DE CATEGORIAS PREDETERMINADAS OU GRAUS PREDETERMINADOS (JOB CLASIFICATION) 32 4.3 MÉTODO DE COMPARAÇÃO POR FATORES 32 4.4 MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR PONTOS 33 4.5 POLÍTICA DE ADMINISTRAÇÃO SALARIAL 34 4.5.1 Enfoque governamental na política salarial 35 4.5.2 Acompanhamento do salário real 37 4.5.3 Salários dos executivos 39 CONSIDERAÇÕES FINAIS 41 REFERÊNCIAS 43 1…

Orientador: Prof. Angelim, MSc. MANAUS 2010 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 4 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 5 1.1 RAZÃO SOCIAL 5 1.2 ENDEREÇO 5 1.3 NATUREZA DO NEGÓCIO 5 1.4 MISSÃO 6 1.5 VISÃO 6 1.6 VALORES E PRINCÍPIOS 7 1.7 POLÍTICAS ORGANIZACIONAIS 8 1.8 OBJETIVOS E METAS 8 1.9 HISTÓRICO DA EMPRESA 9 2 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 10 2.1 PRODUTOS 10 2.2 PORTE DA EMPRESA E CARACTERÍSTICAS DE SUAS INSTALAÇÕES FÍSICAS 10 2.3 PRINCIPAIS TECNOLOGIAS UTILIZADAS 11 2.4 CARACTERÍSTICAS

ANÁLISE SWOT Referências: Chiavenato – Cap. 3 Objetivos de aprendizagem • Identificar os elementos que compõem o ambiente das organizações • Reconhecer a dinâmica do ambiente e sua influência sobre as organizações Conteúdo • O Processo de Planejamento 1. Conceito de ambiente 2. A organização e o ambiente 3. Análise do ambiente a) Análise do ambiente externo b) Análise organizacional (ambiente interno) 4. Propósito da análise 5. Dinâmica ambiental 6. Análise SWOT O…

ARGOS E SALÁRIOS [1] A política de administração de cargos e salários tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com…

externo e o interno; externos são os candidatos que vêm de fora, quando é solicitada a vaga, e o interno é o preenchimento das vagas com o remanejamento de seus funcionários. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo estudar os meios de políticas de recursos humanos utilizados principalmente no recrutamento e seleção de pessoal praticada nas empresas. A seguir apresentarão o processo de recrutamento e seleção, as melhores formas de se avaliar o candidato e como tornar esse…

comunidade. Índice 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA DO SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 1.2 Políticas e Procedimentos 5 1.3 TIPOS DE RECRUTAMENTO 6 1.4…

• Descobrir por que a agência não retém seus empregados; • Apresentar a solução para esse problema. caracterização da organização em estudo A CAIXA foi criada em 1861 e, desde então, é o principal agente de políticas públicas do governo federal. Presente na vida de milhões de brasileiros, é uma empresa 100% pública que atende não apenas clientes bancários, mas todos os trabalhadores formais do Brasil por meio do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), do

binário: 31 4.2 MÉTODO DE CATEGORIAS PREDETERMINADAS OU GRAUS PREDETERMINADOS (JOB CLASIFICATION) 32 4.3 MÉTODO DE COMPARAÇÃO POR FATORES 32 4.4 MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR PONTOS 33 4.5 POLÍTICA DE ADMINISTRAÇÃO SALARIAL 34 4.5.1 Enfoque governamental na política salarial 35 4.5.2 Acompanhamento do salário real 37 4.5.3 Salários dos executivos 39 CONSIDERAÇÕES FINAIS 41 REFERÊNCIAS 43 1…

Industrial, segundo Chiavenato (2003), houve um crescimento desordenado e caótico das empresas. Os recursos eram mal alocados, portanto havia a necessidade de aumento da eficiência e de substituição do empirismo por métodos científicos. Esse contexto fez surgir quase paralelamente as escolas pioneiras da Administração: a Administração Científica e a Teoria Clássica. O criador da Administração foi o engenheiro americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915). De acordo com Chiavenato…

1 DESENVOLVIMENTO 1.1 O AMBIENTE DAS EMPRESAS Para Chiavenato os objetivos do capítulo são analisar o meio ambiente em que as empresas, e como elas o percebem e o interferem; proporcionar uma visão do ambiente geral e do ambiente de tarefa das empresas, bem como de sua dinâmica e seu comportamento; verificar como as empresas fazem a análise ambiental e discutir o “imperativo ambiental”. O autor relata que para se conhecer uma empresa, deve-se compreender também o contexto no qual…