Politicas Internas Chiavenato

empresas, que visam promover a eficiência e eficácia dos processos. Pois com o mercado de trabalho em alta, a busca por profissionais qualificados torna-se um desafio constante em meio às organizações. Sendo que cada vez mais, investe-se em práticas e políticas que diminuam a rotatividade de pessoal, por meio de um eficaz processo de recrutamento e seleção. O objetivo deste artigo é justamente abordar a dificuldade de encontrar e manter mão de obra qualificada em uma pequena…

seus próprios funcionários. Com o recrutamento a empresa consegue atingir seus objetivos e leva o funcionário a querer crescer junto com a ela tornando se um fator motivacional. Para que este processo seja eficaz é importante que se realize pesquisa interna e externa que objetivem conhecer as reais necessidades de recursos humanos que a organização carece. Este estudo objetiva analisar a influência que o recrutamento pode trazer no desempenho do funcionário e sua importância é mostrar…

técnicas de aperfeiçoamento de processos da organização. Será abordados também, a Administração de Recursos Humanos (ARH), que se refere às práticas e políticas necessárias para gerir pessoas; o Planejamento Estratégico, que resume o tipo de negócio que a empresa se baseia a partir das oportunidades e ameaças externas e forças e fraquezas internas; como também, o desenvolvimento de pessoas, que se constitui com a Avaliação de Desempenho. 1. REVISÃO CONCEITUAL 1.1. RECURSOS…

planejamento estratégico que seja eficaz e que construa uma força de trabalho qualificada e motivada, reduzindo tournover e conseqüentemente atinja os objetivos e metas da empresa. 2 REVISÃO DA LITERATURA 2.1 Planejamento Estratégico Segundo Chiavenato e Sapiro (2004, p. 39), o planejamento estratégico é um processo de formulação de estratégias organizacionais no qual se busca a inserção da organização e de sua missão no ambiente que ela está atuando. Para Drucker (1984, p. 133),…

Recrutamento e Seleção da empresa Cooperativa Agroindustrial Lar e também dar aos colaboradores que buscam informações e novos conhecimentos, crescimento e habilidades, para que possamos oferecer o melhor entendimento e auxiliar na elaboração de políticas e boas práticas de Gestão de Pessoas, especificamente na área de Recrutamento e Seleção. Um dos fatores que motivou a pesquisa é a preocupação com a empresa e todo o corpo que a compõe, trazendo informações que poderão ajudar…

ou seja, as pessoas que fazem parte das organizações. A administração de Recursos Humanos refere-se às práticas e as políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, especificamente à contratação, ao treinamento, a avaliação, a remuneração e ao ambiente seguro aos funcionários da empresa. Entre estas práticas e políticas estão: Conduzir análise de cargo (determinar a natureza do trabalho de cada funcionário), prever a necessidade de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA / UNATEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS BARRO PRETO POLÍTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS NO CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Alunos: ALMEIDA, Ana Cristina BARROS, Daniele CÂNDIDA, Maria JOÃO, Adriana JONAS, Amanda LOPES, Fábia NORONHA, Márcia PITANGUI, Victor 2013/1 SUMÁRIO Introdução.......................................................................

estudo do conceito de estratégia tem enfatizado excessivamente o planejamento estratégico e uma preocupação insuficiente com os aspectos e sua implementação. Esse fato relaciona-se com as questões principais da implementação estratégica, capacidades internas da organização e, especialmente, de seus recursos humanos as quais deveriam integrar o processo de formulação. O comprometimento das pessoas com os objetivos organizacionais é imposto por sua grande relevância e impacto, na medida…

programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A soma do salário e benefícios compõe a remuneração do colaborador. Os benefícios incluem variedade de vantagens oferecidas pelas empresas. A depender de sua política, porte e condições financeiras podem incluir convênio médico, seguro de vida, alimentação, transporte, planos de aposentadoria, automóvel, etc. “Benefícios representam a compensação financeira indireta através de recompensas e…

e que tenham a facilidade de se movimentar de uma área para outra. Tendo em vista este enfoque, torna-se necessário encontrar pessoas que tenham comportamentos, habilidades e atitudes que se ajustem às características de cada empresa. Ainda para Chiavenato (2002, p. 74) “a variabilidade humana é enorme, cada pessoa é um fenômeno multidimensional, sujeito às influências de uma enormidade de variáveis. O raio de diferenças em aptidões é grande e os padrões de comportamento aprendidos são…