Politicas De Atração E Retenção De Talentos

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DA CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS José Ivan Jesus Almeida Trabalho destinado à avaliação da disciplina de Gestão da Captação e Retenção de Talentos, aplicado ao curso de MBA em Gestão de Pessoas II, da Faculdade Maurício de Nassau, sob a orientação da professora Mariângela C. C. Menezes. SALVADOR, NOVEMBRO DE 2012. 01 1 – INTRODUÇÃO Verifica-se que com a evolução e modernização dos procedimentos, com o surgimento de novas tecnologias…

INTELECTUAL – RECONHECIMENTO, MENSURAÇÃO E RECOMPENSA COMO ESTRATÉGIA PARA RETENÇÃO DE TALENTOS EDSON BOAVENTURA SANTANA SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP 2011 UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO EDUCAÇÃO A DISTÃNCIA EDSON BOAVENTURA SANTANA CAPITAL INTELECTUAL – RECONHECIMENTO, MENSURAÇÃO E RECOMPENSA COMO ESTRATÉGIA PARA RETENÇÃO DE TALENTOS…

A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA RETENÇÃO DE TALENTOS: UM ESTUDO DE CASO Autor: Audeni de Souza Reis 1 co-autora: Camila Regina F. Silvério 2 co-autor: Donizeti Eloizio dos Reis 3 co-autora: Lucileide Batista Santos4, co-autora: Paula Cristina Moura Costa5, orientador Leila Urioste Rosso Pires6 1 Faculdade Anhanguera de São José / Administração, 1 audeni.reis@kodak.com 2 camila_reginaadm@yahoo.com.br 3 comercial@statususinagem.com.br 4…

PROJETO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Tassiane Dutra Cunha Ferreira1 Profª. Drª. Célia de Oliveira de Santana Rede Gonzaga de Ensino Superior – REGES Programa de Pós Graduação em Administração – Liderança e Gestão de Talentos Humanos 30/08/2013 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valores à organização. Sendo assim, para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma…

legais e da sociedade. • Redução dos custos de produção, decorrente da diminuição de desperdícios e economia de insumos. • Maior atração e retenção de talentos. • Facilidade no acesso ao capital. • Menor exposição a riscos. • Impacto positivo na reputação (ativos intangíveis). • Fidelização de consumidores. • Melhor alinhamento interno com relação a práticas e políticas adotadas Extraido de http://www.bmfbovespa.com.br Passo 3 1. O texto promove ação mobilizadora capaz de…

considerar para garantir que o programa tenha seja um sucesso para seus funcionários. Tudo o que for oferecido visa a atração e retenção de talentos. O retorno de benefícios como alimentação, saúde e transporte é medido pelos indicadores de redução de ausência e insatisfação. Os benefícios podem ser utilizados como uma ferramenta estratégica de gestão, não só em relação à política salarial, mas também ao nível de satisfação dos funcionários, que é traduzido em produtividade. Em sua…

que compõe a chamada área de benefícios, ou seja, Seguro Saúde, Seguro Odontológico, Seguro Frota, Seguro de Vida e Previdência. Este é o pacote de produtos normalmente oferecido por empresas aos seus colaboradores, seus objetivos vão desde a retenção de talentos até a melhoria do desempenho dos colaboradores. Nosso Foco de atuação: • Integrar serviços de consultoria e de corretagem de seguros, para PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS. • As Empresas de consultoria possuem um leque de…

Plano de cargos e salários O plano de cargos e salários é a base da estruturação de qualquer empresa, seja ela pequena, média ou grande, então é muito importante entender de que maneira essa política salarial é implementada dentro de uma organização. Cargos, Salários e Remuneração é indispensável para quem deseja compreender as etapas da montagem de uma estrutura de cargos e salários de uma empresa, através da abordagem de temas como a descrição de cargos, as estratégias de…

quadro de gestão de pessoas voltado para a retenção dos talentos além do que, é claro, o processo de atração. As empresas em geral, estão muito preocupadas com a situação econômica em que estão inseridas, visto que o mercado nacional enfrenta esta turbulência e mercados internacionais também não são muito favoráveis, dependendo do segmento de atuação da empresa. A grande preocupação das empresas em geral é em conhecer como estão as práticas e políticas de remuneração adotadas por…

seus funcionários e querem ser objeto de desejo de jovens talentos. Vender produtos diferenciados e com coerência ética traz para o jovem profissional o conceito de que esta empresa é boa. Não tem como passar despercebida a influência da mídia na imagem da empresa, mas, colaboradores satisfeitos constroem grandes marcas, sendo que esse o conceito de Marketing é cada vez mais palpável na área de Recursos Humanos. Há nove anos a Cia de Talentos, pesquisa o que leva os jovens a…