Poderá O Empregado Candidato

neste Edital. 1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 - O Processo Seletivo Público será regido por este Edital e executado pela FUNDAÇÃO CESGRANRIO. 1.2 - O Processo Seletivo Público será constituído de avaliação da qualificação técnica dos(as) candidatos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicação de provas objetivas (para todos os cargos), sendo as provas de conhecimentos básicos de caráter eliminatório e as provas de conhecimentos específicos …

de 24.07.91, estabelecem que a empresa com 100 ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% a 5% de seus cargos com beneficiários da previdência Social reabilitados ou com pessoas portadoras de deficiência habilitadas, na seguinte proporção: I - até 200 empregados(...) 2%; II - de 201 a 500 empregados(...) 3%; III - de 501 a 1000(...) 4%; ou IV - mais de 1000 empregados (...) 5%. O que a empresa deve observar na seleção de empregado com deficiência? A equipe que efetua a…

organização. 5) Recrutamento é a fase referente ao processo que decorre entre a decisão de contratar um colaborador, até a recepção de candidatos. 6) Lembrete: Currículo e o estado emocional são questões que o entrevistador deve estar atento. A seleção é o processo que resulta da escolha dos candidatos que preenchem o perfil requerido até à escolha final e definitiva do candidato. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH. O Mercado de…

cento) para candidatos com deficiência, conforme disposto no inciso VIII do artigo 37 da Constituição Federal e no artigo 37 do Decreto Federal nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alterações, e à formação de cadastro de reserva para atendimento às demandas de provimento de vagas que venham a surgir nos quadros do BNB, para o cargo, durante o prazo de validade do concurso. 1.2 A realização do concurso regulamentado pelo presente Edital não compromete o direito dos…

Resumo da Unidade 1 – Suprimento de mão de obra Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. O papel do recrutamento é divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas. É responsabilidade desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos…

forma estratégica e operacional, pensar tanto no resultado imediato quanto no de longo prazo. Além de tudo, esse profissional precisa conhecer as etapas que englobam o processo de contratação: planejar a previsão de novos funcionários; recrutar os candidatos adequados à vaga; selecionar quem contrata e providenciar que a pessoa selecionada assuma a vaga. É fundamental fazer um planejamento da previsão de pessoal adequado para a realidade organizacional, de modo que, o processo de…

empresas. Pré requisitos necessários para o entendimento: CARGO é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem. FUNÇÃO é um agregado de tarefas e responsabilidades atribuídas a um empregado. TAREFA é um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim. Descrição de cargos e salários: O QUE É? O Plano de Cargos e Salários é um instrumento de uso privativo da direção da empresa e seu…

.............15 2.11 A importância de um bom planejamento.....................................................15 2.12 Décimo terceiro salário, férias e aviso prévio.............................................15 2.13 Rotinas para admissão de candidatos, lista de documentos, guia de exame, contrato de trabalho..................................................................................................16 2.14 Convenção Coletiva de Trabalho.................................................

bom para o outro. Contrato psicológico: A interação psicológica entre empregado e organização é basicamente um processo de reciprocidade; a organização realiza certas coisas para e pelo participante, remunera-o, dá-lhe segurança e status; reciprocamente, o participante responde trabalhando e desempenhando suas tarefas. A organização espera que o empregado obedeça à sua autoridade, e por seu turno o empregado espera que a organização se comporte corretamente com ele e opere com…

das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. Assim, se o empregado foi contratado no Mato Grosso, mas sempre laborou no Rio de Janeiro, é nesta localidade que a petição inicial deve ser proposta: Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Da mesma forma, se o empregado reside no Paraná, mas sempre trabalhou em São Paulo, é nesta…