Poder Diretivo E Direitos Dos Empregados

R T A N T E Se você é testemunha de cena(s) de humilhação no trabalho supere seu medo, seja solidário com seu colega. Você poderá ser "a próxima vítima" e nesta hora o apoio dos seus colegas também será precioso. Não esqueça que o medo reforça o poder do agressor! L E M B R E - S E O assédio moral no trabalho não é um fato isolado, como vimos ele se baseia na repetição ao longo do tempo de práticas constrangedoras, explicitando o estrago de determinar as condições de trabalho num…

empregador em relação aos atos do empregador. Nome: Sabrina Pereira de Souza Prof.(a):Marlene Belo Horizonte Março de 2013 RESPONSABILIDADE CIVIL: A RESPONSABILIDADE CIVIL AO EMPREGADOR EM RELAÇÃO AOS ATOS DOS EMPREGADOS. Responsabilidade civil: O Trabalho da responsabilidade civil procura determinar em que condições uma pessoa pode ser considerada responsável pelo dano sofrido por outra pessoa e em que medida está obrigada a repará-lo. A…

extrapolam o poder de fiscalização patronal e ofendem a honra e a imagem do empregado, uma vez que o poder de fiscalização não é um direito absoluto e ilimitado "Não legitimando a violação do direito dos empregados à intimidade e à vida privada". 2- A revista foi um atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do sumiço de mercadorias? A atitude da empresa não foi adequada, já que ela tem o risco do negócio e não pode, para minimizar este risco, atentar contra os…

LUTERANO DE ENSINO SUPERIOR DE ITUMBIARA-GOIÁS CURSO DE DIREITO RAFAEL VASCONCELOS ALVES A RECISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADO Itumbiara, novembro de 2012. INTRODUÇÃO Empregado e empregador se unem através de um contrato de trabalho que prevê obrigações mutuas: para o empregado, obrigações de obediência, diligencia…

TAVEIRA AVANÇOS TECNOLÓGICOS E SEUS REFLEXOS NO REGIME DE SOBREAVISO DO EMPREGADO E SEUS DIREITOS FUNDAMENTAIS SÃO PAULO/SP 2013 ELAINE CRISTINA LOPES TAVEIRA PÓS GRADUAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO AVANÇOS TECNOLÓGICOS E SEUS REFLEXOS NO REGIME DE SOBREAVISO DO EMPREGADO E SEUS DIREITOS FUNDAMENTAIS Trabalho de Conclusão de Curso de Pós Graduação de Direito de Trabalho e Processo do Trabalho para obtenção parcial do grau…

468, 482, 487, § 4° e 790, § 3°, 840 todos da CLT; artigo 187 do Código Civil; artigo 282 do CPC; Súmulas 331, IV, 389 e 392, todos do TST; e art. 14, § 1° da Lei n° 5584/1970; das Leis n° 1060/1950 e 7115/1983, pelos seguintes motivos de fato e de direito adiante transcritos: DOS FATOS No dia 05 de agosto de 2007 a reclamante foi admitida na Empresa Comércio Farmacêutico Ltda., para exercer a função de auxiliar de serviços gerais, junto à Empresa tomadora de serviços…

cujo era impossibilitado de se defender diante do poder econômico da grande indústria, originando assim a história do Direito do Trabalho. A qual teve como marco inicial a abolição da escravatura com a Lei Àurea em 1888 a partir da qual o antigo escravo passou a receber salário pelo trabalho prestado e assim, a história do Direito do Trabalho foi evoluindo de acordo com a valorização da dignidade humana. Ultimamente luta-se pela proteção dos direitos ao trabalhador, por uma maior…

científica, Psicologia organizacional, Estatística, Direito Empresarial e Trabalhista e Contabilidade de Custo. DESENVOLVIMENTO 1 a atitude da supervisora foi correta? justifique. Não foi correta a atitude da supervisora. A supervisora, exercendo o seu poder diretivo e fiscalizador, pode proceder à revista dos funcionários, mas com alguns cuidados e limites, sempre respeitando a intimidade, a honra e a imagem dos empregados. 2 A REVISTA FOI UMA ATITUDE…

funcionários, clientes, fornecedores e eventualmente distribuidores. 2-MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO Há dois modelos básicos de administração que utilizam a autoridade, liderança, disciplina e autonomia, combinadas em maior ou menor proporção. • Modelo diretivo: usa predominantemente a autoridade formal e os mecanismos para obtenção de obediência, de modo geral os lideres não devem ser questionados, deixando pouca autonomia para os demais. As organizações que seguem este modelo são…

1) A revista do empregado na saída da empresa está inserida no poder fiscalizador do empregador ou viola a privacidade e intimidade do trabalhador? A legislação brasileira não possui um regramento específico quanto à permissão/vedação de revista nos empregados pelo empregador. Entretanto, há regras e princípios gerais que orientam o sistema jurídico brasileiro, de modo que é possível dele fluir o que, é admissível e o que não se é permitido, em relação ao assunto. No entanto, o…