Administração participativa

1-ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA

Administração participativa é uma das expressões mais antigas, surgida na Grécia, com a criação do sistema democrático. Continua sendo uma idéia moderna, mas, também é considerado como um dos paradigmas que oferece desafios ainda sem respostas definitivas. Trata-se de uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre a administração das organizações.
A definição possui algumas implicações: • Os modelos convencionais de administração por natureza mantêm a maioria dos trabalhadores alienados ao controle de seu trabalho e à organização. • A alienação limita a capacidade das pessoas em agir intelectualmente. • A participação aperfeiçoa o aproveitamento desse potencial, aumentando a qualidade da administração, bem como a satisfação e motivação das pessoas. • Aprimora as decisões e o clima organizacional otimizando a competição das organizações. A administração participativa consiste em compartilhar todas as decisões que são inerentes às atividades da organização, tem como principal meta construir uma organização participativa em todo o seu conjunto físico ou lógico, funcionários, clientes, fornecedores e eventualmente distribuidores.
2-MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO
Há dois modelos básicos de administração que utilizam a autoridade, liderança, disciplina e autonomia, combinadas em maior ou menor proporção. • Modelo diretivo: usa predominantemente a autoridade formal e os mecanismos para obtenção de obediência, de modo geral os lideres não devem ser questionados, deixando pouca autonomia para os demais. As organizações que seguem este modelo são chamadas de mecanicistas. • Modelo participativo: predominam a liderança, disciplina e a autonomia, as pessoas são responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho, a disciplina interior não é imposta através de regulamentos, quanto maior a autonomia e a possibilidades nas tomadas das decisões, mais