Plr Após Lei 10 101

Nesse atestado consta a função do trabalhador?  não  sim 8. O trabalhador demitido recebe o PPP ( Perfil Profissiográfico Previdenciário)?  não  sim CONTRATO DE TRABALHO 9. O contrato de trabalho está padronizado?  não  sim 10. No contrato constam as seguintes cláusulas? Alternatividade funcional  não  sim Transferibilidade  não  sim Alterabilidade de horário  não  sim Previsão de desconto de danos não intencionais  não  sim Determinação de prazo…

de saúde ocupacional”? A primeira via fica arquivado no local de trabalho, no prontuário do funcionário e a segunda via é do trabalhador. 6. Por quanto tempo é mantido em arquivo? Os ASOS deverão ser mantidos por período mínimo de 20 (vinte) anos após o desligamento do trabalhador. NR7. 4.5.1 7. Nesse atestado consta a função do trabalhador? não sim NR7 7.4.4.3. A 8. O trabalhador demitido recebe o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)? não

Orientador: Prof. Me. Antonio Adias Nogueira. SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 1.1 Tema 6 1.2 Problema 6 1.3 Objetivo 6 1.4 Justificativa 6 1.5 Metodologia 6 2. CONCEITO 7 2.1 Motivação 7 2.2 Retenção 10 2.3 Atração 12 3. SALÁRIO 13 3.1 Definição 13 3.1.1 Compensação 13 3.1.2 Salário Nominal e Salário Real 14 3.1.3 Tipos de Salário 15 3.2 Composição 15 3.2.1 Fatores Internos 16 3.2.2 Fatores Externos 17 3.2.3 Sistema de Avaliação de Cargos

consta a função do trabalhador? ○ não ● sim 8. O trabalhador demitido recebe o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)? ○ não ● sim CONTRATO DE TRABALHO 9. O contrato de trabalho está padronizado? ○ não ● sim 10. No contrato constam as seguintes cláusulas? Alternatividade funcional ● não ○ sim Transferibilidade ○ não ● sim Alterabilidade de horário ○ não ● sim Previsão de desconto de danos não intencionais ● não ○ sim…

levam à insatisfação dos empregados. PÁGINA 48 SUMÁRIO 1. CAPITULO I - INTRODUÇÂO 9 1.1. Temática: 9 1.2. Justificativa: 9 1.3. Objetivo: 9 1.4. Problemática: 9 1.5. Hipóteses de Pesquisa: 10 1.6. Metodologia de Pesquisa: 10 1.7. Apresentação dos Capítulos: 10 2. CAPITULO II - CONCEITOS 11 2.1. Teoria das Organizações 11 2.1.1. Taylor e o Movimento da Administração Científica 11 2.1.2. Abordagem Comportamental 12 2.1.3. Teoria estruturalista 14…

gerando resultados satisfatórios para ambas as partes. Paralelo entre os filmes Tempos Modernos e A moderna Gestão de Pessoas A correlação entre o trecho do filme e a moderna gestão de pessoas é o controle emocional dos colaborados, ao aplicar leis trabalhistas assegurar ao colaborador qualidade de vida ao trabalho, só agrega benefícios a organização. Agregar ao capital humano valorização, oferecer suporte necessário para que essas pessoas desenvolvam as atividades com criatividade trazendo

pagamento 67 4.3.7. Natureza da prestação 69 5. CONCLUSÃO 70 6. BIBLIOGRAFIA 72 4 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho objetiva analisar as figuras de participação e representação dos trabalhadores nas empresas. Após breve introdução ao tema, serão delimitados os parâmetros jurídicos para a tutela destes direitos de titularidade dos trabalhadores. A ideia principal da instituição dos representantes dos trabalhadores perante o empregador foi…

(1993).................................... 44 Figura 8 - "Quatro P"s - Elaborado pelo autor, segundo Kotler e Armstrong (1998). ............ 47 Figura 9 - Processo (Elaborado pelo autor, adaptado de MULLER (2010)) .......................... 49 Figura 10 - Objetos de Fluxo - Fonte: Oliveira (2009) .......................................................... 51 Figura 11 - Objetos de conexão - Fonte: Oliveira (2009) ...................................................... 52 Figura 12 -…

existiam leis, o poder estava nas mãos do empregador. Posteriormente passou a ser exigido dos empregados referências de trabalhos anteriores, algumas documentações e habilitações. 2. Gestão de Pessoas como gestão do comportamento Humano No Brasil, em meados de 1930 de dava início as primeiras leis trabalhistas, trazendo a figura do “Chefe de Pessoal” que tinha por responsabilidade conhecer as leis trabalhistas, e manter atualizados os registros, os quadros e as demais exigências da…

(1993).................................... 44 Figura 8 - "Quatro P"s - Elaborado pelo autor, segundo Kotler e Armstrong (1998). ............ 47 Figura 9 - Processo (Elaborado pelo autor, adaptado de MULLER (2010)) .......................... 49 Figura 10 - Objetos de Fluxo - Fonte: Oliveira (2009) .......................................................... 51 Figura 11 - Objetos de conexão - Fonte: Oliveira (2009) ...................................................... 52 Figura 12 -…