Participação dos lucros

peças chave e são essenciais para que todos os resultados se tornem satisfatórios, onde o investimento nos funcionários, por parte do empreendedor, torna-se uma maneira inteligente de motivar e melhorar os resultados. São as pessoas, através dos seus conhecimentos, as grandes responsáveis por gerar todos os resultados de uma empresa. Sob esta ótica, se mostra a importância das remunerações indiretas oferecidas aos colaboradores, como fator motivacional de desempenho, tendo como a principal delas, a Participação nos Lucros e Resultados da empresa, que é chamada de PLR, que é um percentual de remuneração indireta, paga em espécie, que a organização oferece aos seus colaboradores em virtude dos diversos resultados satisfatórios apresentados, como o crescimento da produtividade, pontualidade, organização, limpeza, comprometimento com as rotinas administrativas e sucesso na implantação de programa de qualidade total. A PLR é um importante fator motivacional, porém não é muito utilizada pelas organizações, motivo este que motivou a presente pesquisa, pois muitas das melhores e maiores empresas tem como ferramenta motivacional a participação nos lucros e resultados, visto isso, é possível entender a importância de debates, disseminação e pesquisas sobre o tema. A Participação nos Lucros e Resultados é o pagamento feito pelo empregador ao empregado, em decorrência do contrato de trabalho, proveniente da lei ou da vontade das partes, referente à distribuição do…

Participação nos lucros e resultados (PLR). Instituto em favor do trabalho ou do cap... Página 1 de 12 O Jus Navigandi mudou de endereço: jus.com.br Agora mais c urto e mais fác il! Notícias Entretenimento Esportes Vídeos Rede Record Cadastre-se | Entrar E-mail Revista Fórum Blogs Espec ialistas Livraria Busc ar Blog da Equipe Siga-nos no Twitter Revista Artigo Participação nos lucros e resultados (PLR). Instituto em favor do trabalho…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3°SEMESTRE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS CARLOS ANTÔNIO DE ARAÚJO RA; 4346841425 HUDISILEIDE FÉLIX SILVA:RA 4343834907 LUANA SIVA DE ARAÚJO RA: 5300162460 VIVIAN DIAS MANÇO RA: 5570146820 TUTOR EAD: BRUNA CAROLINE TUTOR PRESENCIAL : FERNANDA TOLEDO Evolução das relações trabalhistas Introdução A Revolução Industrial, iniciada na Inglaterra em meados do…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo apresentar como o Direito do trabalho teve início, de uma forma evolutiva desde o surgimento do homem até a passagem pela escravidão até os dias de hoje. Houveram mudanças, criou-se leis que protegem o trabalhador, onde na maioria das vezes o mesmo é favorecido. Podemos destacar a influência que a evolução sindical nos trouxe ,através de um processo de transformação e substituição do trabalho escravo para o trabalho assalariado, além das…

economias capitalistas e pelo acirramento da concorrência, tem transformado as formas de contratação, de uso e de remuneração dos trabalhadores. Neste processo, a Participação dos Trabalhadores nos Lucros ou nos Resultados das Empresas (PLR) tem tido grande difusão. Nos países centrais, isto tem ocoródo desde meados da década de 80. No Brasil, a PLR ganha projeção a partir da regulamentação do tema em dezembro de 1994. Este trabalho tem como objetivos principais: entender os…

existing motivational theories. In the first section, recover the theoretical discussion about the motivational theories. Soon after, we will show the policies of salary incentives and personal benefits that financial institutions offer their employees. Finally we show how is the policy applied by the motivation of Brazil, showing the compensation policies adopted by this institution. Keywords: Motivation, intrinsic and extrinsic factors, Remuneration Policy …

de finanças | Política de finanças adotada | A diretoria de finanças permaneceu atuando em conjunto com as demais diretorias, voltada para os quatro novos objetivos traçados e pesos atribuídos, facilitando estratégias para evolução do valor da empresa no mercado (preço da ação), para atingimento de maior retorno sobre patrimônio líquido, sendo menos prioritário o lucro total e a receita de vendas. | Resultados financeiros do período | O valor de mercado da empresa no 2o…

competitivo que configura a atual conjuntura, a Administração de Recursos Humanos assume maior importância a cada dia, desempenhando o papel de reter na organização os colaboradores mais preparados e eficientes, refletindo no desempenho global da instituição. 1 Universidade Católica Virtual de Brasília Disciplina: Gestão de Pessoas Pesquisa Realizada Segue abaixo transcrição da pesquisa realizada com o Gestor Administrativo Financeiro Regional, Fernando Amorim. Olá…

Etapa 3 Passo1: O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. O Departamento de pessoal existia muito antes da própria área de Recursos Humanos, hoje o profissional do DP foi absorvido pelo RH. A área de Recursos Humanos evoluiu tanto que agregou com outras atividades, inclusive com as atividades do DP, porém hoje muitos autores acham que a área de DP esta longe da complexidade estratégica do RH. Verificamos que há pontos referente a evolução do DP…

Web Aula 1 Dos departamentos pessoais à gestão de pessoas1 A EVOLUÇÃO DOS DEPARTAMENTOS PESSOAIS Que bom estar em contato com vocês! Principalmente porque vamos aprender um pouco mais sobre gestão de pessoas! Em nossas teleaulas relembraremos , conhecemos a evolução da área de recursos humanos, desde a época da administração baseada nos modelos de Taylor e Fayol até os dias atuais bem como os eventos que provocaram esta evolução e porque eles provocaram. Desta forma os temas…