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SUPERVISIONADAS PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL Atividade apresentada como desafio de aprendizagem da disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal, no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob orientação da Professora Tutora EAD Vanessa Aleixo da Costa. São Paulo/SP Abril/2013 INTRODUÇÃO O presente estudo tem por objetivo abordar as Técnicas de Administração Pessoal. A finalidade desta elaboração é demonstrar os principais desafios propostos, baseando-se em situações desenvolvidas em cada etapa da produção elaborada. Esta analise envolve e compreende o desenvolvimento de técnicas e obrigatoriedades vigoradas em lei, utilizadas em busca de estruturação em respeito aos recursos eao cumprimento a Consolidação das Leis Trabalhistas. A intenção desta pesquisa é desenvolver um: Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal. O profissional de Pessoal ou Recursos Humanos, que lida com este trabalho sempre toma seu papel decisivo e contínuo, por tornar suas decisões agradáveis equilibradas, favorecendo a empresa e também os funcionários. Por meio desses processos a organização transforma suas obrigações em objetivos para assim atingir os resultados. Estes processos são seqüenciais e interligados, com começo meio e fim. DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA ADMISSÃO DE EMPREGOS Para admissão de empregados, é necessário que o candidato selecionado apresente determinados documentos que o…

economias capitalistas e pelo acirramento da concorrência, tem transformado as formas de contratação, de uso e de remuneração dos trabalhadores. Neste processo, a Participação dos Trabalhadores nos Lucros ou nos Resultados das Empresas (PLR) tem tido grande difusão. Nos países centrais, isto tem ocoródo desde meados da década de 80. No Brasil, a PLR ganha projeção a partir da regulamentação do tema em dezembro de 1994. Este trabalho tem como objetivos principais: entender os…

dos autores e do detentor dos direitos autorais. F825 Franco, José de Oliveira. Cargos, Salários e Remuneração./José de Oliveira Franco. — Curitiba: IESDE Brasil S.A., 2007. 112 p. ISBN: 978-85-7638-800-5 1.Salários – Administração. 2. Cargos – Administração 3. Trabalho – Avaliação. 4. Cargos e salários 5. Administração de pessoal. I.Título. CDD 658.32 Todos os direitos reservados IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482 • Batel 80730-200 • Curitiba • PR…

setor de administração de pessoal é a relativa ao controle de frequência, chamado usualmente de compensação de pessoal. Cabe ao setor efetuar o controle de frequência, calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação vigente e efetuar o pagamento desses valores. Essa atividade esta intrinsecamente ligada ao setor de administração financeiro ou contábil da empresa. Envolve continua atualização quanto a leis trabalhista e outras especificas.…

o fio condutor para o engajamento e retenção. VALORES PESSOAIS ENGAJAMENTO VALORES DA EMPRESA ALINHAMENTO A empresa não precisa caçar as borboletas (talentos) RETENÇÃO RETENÇ E preciso ... ASPIRAÇÕES PESSOAIS OPORTUNIDADES NA EMPRESA 5 5 6 6 INBRAPE/Pós‐Graduação ‐ Prof. Antonio Carlos Cruz 1 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E RECOMPENSAS FELICIDADE TRAZ DINHEIRO A GUERRA PELOS TALENTOS Tratar bem os funcionários é mais do que uma questão…

arquivados as fichas ou livros de registro ____________________________________________________________ ATESTADO / EXAMES OCUPACIONAIS/ Fundamento legal 4. Todo trabalhador submetido aos exames Admissional ( no ( sim Mudana de Funo ( no ( sim Retorno ao Trabalho ( no ( sim Peridico ( no ( sim Demissional ( no ( sim 5. Onde arquivado o atestado de sade ocupacional ______________________________________________________ 6. Por quanto tempo mantido em arquivo…

SUPERVISIONADAS PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL Atividade apresentada como desafio de aprendizagem da disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal, no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob orientação da Professora Tutora EAD Vanessa Aleixo da Costa. São Paulo/SP Abril/2013 INTRODUÇÃO O presente estudo tem por objetivo abordar as Técnicas de Administração Pessoal. A finalidade desta elaboração é…

arquivados as fichas ou livros de registro? R: ATESTADO / EXAMES OCUPACIONAIS 4. Todo trabalhador é submetido aos exames: Admissional?  não  sim Mudança de Função?  não  sim Retorno ao Trabalho?  não  sim Periódico?  não  sim Demissional?  não  sim 5. Onde é arquivado o “atestado de saúde ocupacional”? ______________________________________________________ 6. Por quanto tempo é mantido em arquivo?…

101 Propostas para Modernização Trabalhista Brasília 2012 101 Propostas para Modernização Trabalhista CONFEDERAÇÃO NACIONAL DA INDÚSTRIA – CNI PRESIDENTE Robson Braga de Andrade 1º VICE-PRESIDENTE Paulo Antonio Skaf 2º VICE-PRESIDENTE Antônio Carlos da Silva 3º VICE-PRESIDENTE Flavio José Cavalcanti de Azevedo VICE-PRESIDENTES Paulo Gilberto Fernandes Tigre Alcantaro Corrêa José de Freitas Mascarenhas Eduardo Eugenio Gouvêa Vieira Rodrigo Costa da Rocha…

não ● sim Demissional? ○ não ● sim 5. Onde é arquivado o “atestado de saúde ocupacional”? R: O Atestado de Saúde Ocupacional de todos os empregados são arquivados uma via nos prontuários de cada um deles no Departamento Pessoal, e uma via nos prontuários da Médica do Trabalho. 6. Por quanto tempo é mantido em arquivo? R: O Atestado de Saúde Ocupacional é mantido junto do prontuário do empregado, mesmo que demitido, arquivado por prazo indeterminado. 7. Nesse…