Gestores do Futuro

Web Aula 1

Dos departamentos pessoais à gestão de pessoas1

A EVOLUÇÃO DOS DEPARTAMENTOS PESSOAIS
Que bom estar em contato com vocês! Principalmente porque vamos aprender um pouco mais sobre gestão de pessoas!

Em nossas teleaulas relembraremos , conhecemos a evolução da área de recursos humanos, desde a época da administração baseada nos modelos de Taylor e Fayol até os dias atuais bem como os eventos que provocaram esta evolução e porque eles provocaram.

Desta forma os temas a serem tratados na disciplina de Gestão de Pessoas II poderão ser melhor compreendidos, já que vocês terão em mente a evolução histórica desta área do conhecimento.
Vamos lá!

Quando as primeiras empresas surgiram na época da Revolução Industrial, a grande preocupação eram os custos. A empresa era eficiente e produtiva se operasse com os menores custos.

Organizar, dirigir e controlar definia o papel do administrador e de qualquer gerente ou responsável de qualquer área ou departamento destas fábricas.

O departamento de recursos humanos era o responsável pelos funcionários destas empresas e seu objetivo era escolher o melhor funcionário pelo menor salário.

Vocês se recordam da influência do aumento da concorrência, da Globalização e da tecnologia para a evolução das organizações e consequentemente da gestão de pessoas dentro delas?!?

As habilidades exigidas desses funcionários eram bem reduzidas. Eles precisavam ter um conhecimento mínimo sobre o negocio, já que desempenhavam uma única tarefa (apertar um parafuso, por exemplo) e não estavam envolvidos nos processos de decisão.
Os funcionários das fábricas da época da
Revolução Industrial eram pagos para executar tarefas e não para pensar!
Conforme outras indústrias foram surgindo e a concorrência aumentando, com as evoluções tecnológicas, e a globalização que diminuiu as barreiras entre os mercados, as empresas precisaram se adaptar.
O novo ambiente destas empresas estava exigindo respostas rápidas e algumas