Administração pessoal

Etapa 3

Passo1:

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual.

O Departamento de pessoal existia muito antes da própria área de Recursos Humanos, hoje o profissional do DP foi absorvido pelo RH. A área de Recursos Humanos evoluiu tanto que agregou com outras atividades, inclusive com as atividades do DP, porém hoje muitos autores acham que a área de DP esta longe da complexidade estratégica do RH.
Verificamos que há pontos referente a evolução do DP juntamente com o RH estratégico, por exemplo a Gestão de pessoas como departamento pessoal, antes as atividades de pessoal eram realizadas por um contador, hoje ainda ocorre isso com pequenas e micro empresas, e se resumiam a admissão, ao pagamento e a demissão, com o tempo começou a ser solicitado pelos trabalhadores referencias anteriores.
Em Gestão de pessoas como gestão de comportamento humano, a partir de 1930 no Brasil começou a surgir as primeiras leis trabalhistas, e passou a existir a figura do “Chefe de Pessoal” deste “chefe” esperava-se o conhecimento da legislação trabalhista, desta forma, achava-se que o homem ideal para a área de RH fosse um bacharel em Direito e a partir dos anos 60 e 70 começou a ser reconhecido a importância de que o gerente tivesse como a principal preocupação a área de Recursos Humanos. A partir dos anos 70 e 80 o RH passou a ter como foco o caráter estratégico e a principal responsabilidade da Gestão de Recursos Humanos era interagir as áreas com as estratégias corporativa da empresa.
Desde então o Recursos Humanos passou a agregar valos para o negocio e os clientes, e o pessoal do Departamento Pessoal passa a ter papeis secundários nas grandes empresas que passam a administrar o Recursos Humanos como estratégico, mas nas pequenas empresas o Departamento Pessoal ainda continua pois assume o trabalho dos Recursos Humanos.
De qualquer maneira e independente do tamanho da empresa a área de Recursos Humanos não pode ser vista apenas como um Centro de