Plano de Participação

de Participação nos Lucros ou Resultados em Empresas Estatais 11 e 12 fevereiro 2009  Conteúdo Objetivos do Treinamento Agenda Contextualização: Remuneração e Gestão de Pessoas Abordagem conceitual: Estratégia de Remuneração Práticas no setor público: Benchmarking PwC Passos para a elaboração e/ ou revisão do Programa de PLR Estudo de Caso Análise de Impactos do Programa de PLR Estratégia de Implantação e Negociação Principais Riscos e Fatores Críticos de Sucesso Objetivos do Treinamento • Preparar gestores de recursos humanos e outros profissionais de empresas estatais para a análise do papel da participação nos lucros e/ou resultados - PLR dentro da estratégia de remuneração da organização e sua vinculação com a estratégia de negócios das empresas. • Apresentar os principais passos do processo de revisão e/ou elaboração de um programa de PLR, os principais riscos envolvidos e fatores críticos de sucesso. PricewaterhouseCoopers 3 Agenda Dia 1 8:30 Credenciamento 9:00 Abertura A estratégia de remuneração e o PLR Práticas no setor público: bases de benchmarking da PwC 10:45 Coffee-break 11:15 Palestra Especial de Representante do Ministério de Planejamento e Gestão: A Visão do Governo Sobre os Programas de PLR nas Empresas Estatais Federais 12:30 Almoço 14:00 Passos para elaboração e/ou revisão do PLR 15:30 Coffee Break 16:00 Exercício Prático: estudo de caso…

treinamento de novos trabalhadores. O presente estudo trata-se de uma pesquisa qualitativa com revisão bibliográfica, que tem como principais instrumentos os dados sobre o PLR e o pesquisador. Descrevendo fatos e pesquisas já realizadas anteriormente, com o objetivo de compor um estudo único, diretamente focado no tema aqui descrito. Para discutir os temas, dividimos a presente pesquisa em três capítulos. O Capitulo 1 com um breve relato de como ele e, através das definições,…

UNIMONTES CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS – PLR E AS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS SALINAS-MG OUTUBRO DE 2014 JÉSSIKA SANTANA MENDES KEDMA MARIA SANTOS MARIA TEREZA PEREIRA SANTOS NAYLANE BIANCA VILASBOAS DANTAS XAVIER PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS – PLR E AS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS Trabalho acadêmico apresentado à Professora Regina Cardoso Fróes, como…

Análise dos Relatórios da Auditoria Operacional em Programas de Participação nos Lucros ou Resultados - PLR Resumo Desde a edição da Lei 10.101/2000 as empresas podem formalizar programas que as possibilitem dividir com seus colaboradores parcelas de seus lucros ou resultados, ou seja, com a flexibilização contida nesta legislação a relação capital e trabalho se tornou mais próxima e a ligação entre empresa e funcionário aumentou, pois estes podem cada vez mais participar daqueles…

maneira inteligente de motivar e melhorar os resultados. São as pessoas, através dos seus conhecimentos, as grandes responsáveis por gerar todos os resultados de uma empresa. Sob esta ótica, se mostra a importância das remunerações indiretas oferecidas aos colaboradores, como fator motivacional de desempenho, tendo como a principal delas, a Participação nos Lucros e Resultados da empresa, que é chamada de PLR, que é um percentual de remuneração indireta, paga em espécie, que a…

Introdução O conceito de participação nos lucros ou resultados é uma forma de partilhar uma parte dos lucros obtidos pela empresa com seus funcionários, esta parcela uma vez previamente definida, o normal é variar entre 5% e 15% do lucro líquido em benefício aos funcionários. Vantagens- segundo a economista Fernanda Della Rosa, quando bem implantada, a PLR pode resultar num acréscimo de motivação adicional que conduz os colaboradores a um maior comprometimento, o que geraria uma…

Instituto de Economia PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS OU RESULTADOS DAS EMPRESAS NO CENÁRIO DE FLEXIBILIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO Fabia Marylla Monteiro Tuma Tese de Doutoramento apresentada ao Instituto de Economia da UNICAMP para obtenção do título de Doutor em Ciências Econômicas, sob a orientação do Prof. Dr. Cláudio Salvadori Oedecca. Este exemplar corresponde ao original da tese deji!ndida por Fabia Mary/la Monteiro Tuma em 28109199 e orientada pelo Prof.…

APLICAÇÃO DO PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR NA REDE DE SUPERMERCADOS VERONA André Fernando dos Reis Trindade (ISAE-FGV) andrereistrindade@gmail.com Ana Carolina Sancinetti Sozo (CISAE/FGV) carolsozo@hotmail.com Isabela Pontalti Sanches (ISAE/FGV) isapontalt i@hotmail. com Gabriel Fordellone Rosa Cruz (ISAE/FGV) gabrielfrcruz@gmail.com Liliane Aparecida Campos Peres (ISAE/FGV) liliane@vt nembalagen s.com.br RESUMO No mundo competitivo de hoje, para…

remuneração variável (PLR) SÃO PAULO 2014 Sumário 1 participacação nos lucros e resultados 6 1.1 Formas de Pagamento 6 1.2 Tributação 6 1.3 Motivos para implantar o PLR 7 1.4 Fixação de critérios 7 1.5 Formas de distribuição 8 1.6 Indicadores Econômicos e Qualitativos 8 2 Estudo de caso 9 2.1 Premissas 9 2.2 Elegibilidade 9 2.3 Desligamentos 10 2.4 Valor do PLR 10 2.5 Metas do contrato de gestão 12 2.6 Redução do valor a ser pago 12 2.7 Compensação 13…

191 – Você sabe o que é Empowerment? p. 215 – Como fazer o empowerment funcionar p. 216 – Estudo de Caso: A Asea Brown Boveri (ABB) REMUNERAÇÃO VARIÁVEL E FLEXÍVEL – 10ª E 11ª AULAS p. 315 – Novos métodos em Remuneração p. 316 – Remuneração Variável/Flexível p. 320 – Como saber quem merece o ouro (remuneração variável) p. 323 – Como transformar o funcionário em Acionista p. 324 – A Arte de Dividir p. 326 – Remuneração por Competência p. 328 – Como…