Plano de Participação
Desenho de Programas de
Participação nos Lucros ou
Resultados em Empresas Estatais
11 e 12 fevereiro 2009
Conteúdo
Objetivos do Treinamento
Agenda
Contextualização: Remuneração e Gestão de Pessoas
Abordagem conceitual: Estratégia de Remuneração
Práticas no setor público: Benchmarking PwC
Passos para a elaboração e/ ou revisão do Programa de PLR
Estudo de Caso
Análise de Impactos do Programa de PLR
Estratégia de Implantação e Negociação
Principais Riscos e Fatores Críticos de Sucesso
Objetivos do Treinamento
• Preparar gestores de recursos humanos e outros profissionais de empresas
estatais para a análise do papel da participação nos lucros e/ou resultados - PLR dentro da estratégia de remuneração da organização e sua vinculação com a estratégia de negócios das empresas.
• Apresentar os principais passos do processo de revisão e/ou elaboração de um
programa de PLR, os principais riscos envolvidos e fatores críticos de sucesso.
PricewaterhouseCoopers
3
Agenda
Dia 1
8:30
Credenciamento
9:00
Abertura
A estratégia de remuneração e o PLR
Práticas no setor público: bases de benchmarking da PwC
10:45
Coffee-break
11:15
Palestra Especial de Representante do
Ministério de Planejamento e Gestão: A
Visão do Governo Sobre os Programas de PLR nas Empresas Estatais Federais
12:30
Almoço
14:00
Passos para elaboração e/ou revisão do
PLR
15:30
Coffee Break
16:00
Exercício Prático: estudo de caso
17:30
Encerramento do primeiro dia
PricewaterhouseCoopers
Dia 2
8:30
Exercício Prático: Estudo de Caso
(continuação)
10:30
Coffee-break
11:00
Análise de impactos do programa
12:30
Almoço
14:00
Estratégia de implantação e negociação
15:30
Coffee Break
16:00
Principais Riscos e Fatores Críticos de
Sucesso
Considerações finais
17:30
Encerramento do segundo dia
4
Contextualização:
Remuneração e