Relato de Experiencia

APLICAÇÃO DO PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR NA REDE DE SUPERMERCADOS VERONA

André Fernando dos Reis Trindade (ISAE-FGV) [e-mail]
Ana Carolina Sancinetti Sozo (CISAE/FGV) [e-mail]
Isabela Pontalti Sanches (ISAE/FGV) isapontalt i@hotmail. com
Gabriel Fordellone Rosa Cruz (ISAE/FGV) [e-mail]
Liliane Aparecida Campos Peres (ISAE/FGV) liliane@vt nembalagen s.com.br

RESUMO

No mundo competitivo de hoje, para que as pessoas possam ser bem sucedidas, um dos grandes desafios na área de gestai de pessoas é manter seus colaboradores motivados. O objetivo deste estudo é analisar através de resultados e indicadores a influência no programa de Participação de Resultados – PLR, na motivação dos funcionários da Rede Verona Supermercados. Para isso foi feito um levantamento de dados e analisado os resultados e indicadores obtidos na organização. Os resultados gerados demostram uma influência positiva da PLR, apresentando resultados positivos tanto para a empresa como para seus funcionários, funcionando como ferramenta de motivação e maior engajamento de equipe.

PALAVRAS-CHAVE

Participação nos lucros, motivação organizacional, atitudinal.

INTRODUÇÃO

Um dos grandes problemas encontrados nas redes de Supermercados é a falta de motivação das equipes. Tal fato propicia a redução do desempenho e, por consequência, a equipe acaba por não atingir a metas estabelecidas para o período.
De tal forma, o presente relato visa avaliar a implantação do Plano de Participação nos Lucros e Resultados - PLR como uma ferramenta de gestão que possibilita a motivação dos funcionários e a paralela ampliação dos resultados da empresa como forma de torná-la mais competitiva.

REFERENCIAL TEÓRICO

1. Evolução da Participação dos Lucros e Resultados

O processo de valorização do trabalho através da participação nos lucros das empresar mão é novidade. O primeiro registro de tal benefício remonta,