Plr Após Lei 10 101

......................................................................................................................10 2.3.1 Prazo de envio..........................................................................................................................10 2.3.2 Movimento e período de apuração para os eventos periódicos.................................................10 2.3.3 Folha de Pagamento..............................................................................................

período de 180 dias, antes da Lei 11.770 de 09 de setembro de 2008 ser sancionada, já vinha sendo aplicada em algumas cidades e estados, os quais estabeleciam tal período através da aprovação de leis estaduais ou municipais. De acordo com a Sociedade Brasileira de Pediatria (SBP) vários Estados já haviam aprovado leis que estendiam às servidoras públicas o período de licença maternidade para 180 dias. Há também vários municípios que já haviam aprovado leis que…

NAS TAXAS DE CÂMBIO E CONVERSÃO DE DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS CPC 03 – DEMONSTRAÇÃO DOS FLUXOS DE CAIXA Pronunciamentos técnicos do CPC CPC 09 – DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO CPC 10 – PAGAMENTO BASEADO EM AÇÕES CPC 11 – CONTRATOS DE SEGURO CPC 12 – AJUSTE A VALOR PRESENTE CPC 13 – ADOÇÃO INICIAL DA LEI Nº. 11.638/07 E DA MEDIDA PROVISÓRIA Nº. 449/08 CPC 06 – OPERAÇÕES DE ARRENDAMENTO MERCANTIL CPC 07 – SUBVENÇÃO E ASSISTÊNCIA GOVERNAMENTAIS CPC 08 – CUSTOS DE…

registrados em fichas ou livros de registro? [pic] não ( sim ( eletrônico [pic] ficha de registro ( livro de registro 1.1 – A empresa não registra os novos empregados no ato da contratação, adiando sua efetivação para 30 (trinta) dias após a iniciação da prestação de serviços. Segundo a gerência, este período, nomeado como “fase de adaptação”, possibilita que a empresa avalie com mais exatidão as aptidões e habilidades do empregado antes de oficializar a admissão. Além…

contratuais, horas extras realizadas, folga trabalhada entre outros. Palavras Chave: Sumário INTRODUÇÃO 5 ETAPA 1 6 Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado 8 Contrato Individual de Trabalho por Prazo determinado 10  Passo 2 14  Passo 3 16 TETO R$ 513,01 17 Dedução por dependente $ 189,59 18 ETAPA 2 25 Passo 1 25  Passo 3 30  Passo 4 30 ETAPA 3 31  Passo 1 31  Passo 2 31  Passo 3 31  Passo 4 34 ETAPA 4 35  Passo 1 35  Passo 2 36  Passo 3 36…

variáveis sócio-demográficas (idade, escolaridade, sexo, tempo de banco, localização, porte da dependência, grupamento funcional e comissão exercida), com a finalidade de analisar possíveis influências dessas variáveis, na percepção dos respondentes. Após o tratamento estatístico dos dados e análise dos resultados, foi possível perceber com clareza os modelos de remuneração e de avaliação de desempenho utilizados pelo Banco, assim como a percepção dos seus funcionários em relação…

RENDA RETIDO NA FONTE.................................................. 59 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 10 1.1 JUSTIFICATIVA.................................................................................................... 11 1.2…

recrutamento, seleção, triagem e manutenção dos indivíduos produtivos a serem conduzidos ao ambiente organizacional do qual faz parte. O profissional de DP hoje deve está preparado para orientar as demais áreas da empresa quanto ao cumprimento das leis trabalhistas e da previdenciária,diminuindo as perdas financeiras da empresa decorrentes de fiscalizações do Ministério do Trabalho ou reclamações trabalhistas.O DP é o cartão de visita da empresa,onde uma boa impressão acaba…

Ponderação do Escalonamento por Fator Fatores Requisitos Mentais Requisitos Físicos Responsábilidades Condições Trabalho Cargos Ordem Peso 4 Ordem Peso 2 Ordem Peso 3 Ordem Peso 1 Aj. De Cargas 1 4 4 8 1 3 4 4 Aux. De estoque 2 8 5 10 2 6 5 5 Estoquista 3 12 3 6 3 9 2 2 Conferente 4 16 1 2 5 15 1 1 Motorista 5 20 2 4 4 12 3 3 A soma dos valores ponderados acusará o valor relativos dos cargos conforme abaixo: CARGOS TOTAL DE PONTOS Aj de…

causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; Comentário: O inciso supracitado prevê uma proteção contra a despedida arbitrária ou sem justa causa, tendo em vista que a legislação anterior se limitava a conferir ao empregado a liberação do FGTS acrescido tão-somente da importância equivalente a 10% (dez por cento) sobre o valor dos depósitos. A Constituição de 1988 prevê uma indenização compensatória a ser regulada em lei…