Plano De Desenvolvimento Da Prática Uniasselvi Gestão De Pessoas

Santos Oliveira Érica de Brito Paixão Jaciana dos Santos Santana Jocelma Ripardo Rolin Ramirez Flávia Souza Castro Thiana Nataly Araújo do Carmo Prof.Orientador Sergianes André Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Ambiental (GAM 0145) – Prática Módulo I 17/09/2012 TEMA/ ASSUNTO LATICÍNIO Segundo dados da FAO (Food and Agriculture Organization) o Brasil é o quinto maior produtor de leite no mundo e cresce a taxa anual de 4% superior a de todos os…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Sonho meu Velmo Teixeira Júnior Professor-Tutor Externo - Flávio Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Processos Gerenciais (EMD0200) – Prática do Módulo I 27/06/12 RESUMO Este trabalho apresenta uma forma criativa de motivação no trabalho. Foi criado com o intuito de servir como exemplo para empresas que estejam buscando uma forma de motivar sua equipe e principalmente, empresas que importam-se verdadeiramente com seus colaboradores.

DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE A Gestão de Pessoas na Logística da Empresa Panvel Amanda Boeira Clênio Weinheimer Fabiane Antiqueira Francislene Pereira Jamilly Camillo Professor Tutor Externo: Crizante Araújo de Quadros Júnior Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Técnologo/Processos Gerenciais/Recursos Humanos/Marketing (EMD0219) – Prática Simulada Módulo 30/05/12 1 A GESTÃO DE PESSOAS NA LOGÍSTICA PANVEL Considerando que a Panvel Farmácias

sua visão direcionada para Gestão Administrativa, voltada para as questões humanas dos processos, desdobrada em diversas técnicas, dentre as mais praticadas, o POCCC (Planejar, Controlar, Coordenar e Comandar). Também podemos citar Frederick Winsolw Taylor, onde seguiu os mesmos princípios de Fayol, porém direcionados aos níveis hierárquicos mais operacionais, ou seja, níveis abaixo da alta cúpula das organizações. Ao longo dos anos, com a solidificação destas práticas de…

surgindo no decorrer do tempo, e a Constituição Federal de 1988, passou a reconhecer explicitamente esta importância através do artigo 217- “É dever do Estado fomentar práticas desportivas formais e não formais como direito de cada um...” (Brasil, 1998), com este decreto sobre o esporte brasileiro consolidou oficialmente e a pratica de esportes passou a ser considerado um direito do cidadão e um dever do Estado. A consolidação desses novos entendimentos, faz com que o esporte ligue…

regras de comportamentos e conduta de uma coletividade e ética é a reflexão dos costumes morais de uma coletividade. A partir destes conceitos, o código de ética é um consenso de diretrizes de conduta do servidor, a fim de garantir à sociedade uma prática voltada ao bem comum. Quanto ao seu contexto, diz respeito à interação social na qual o código se aplica, garantindo a realização do bem comum e individual. A busca interminável do bem comum é o objetivo final de todo código de…

Gestão de Pessoas Rodrygo Régis de Carvalho Anastácio Prof. Flávio Luiz Beccon Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG0096) – Prática do Módulo IV 27/03/2014 RESUMO O presente trabalho teve por objetivo identificar como os clientes internos, no caso, de alguns setores da Prefeitura Municipal de Araquari veem a prestação de serviços dos colaboradores do setor de RH; como os próprios colaboradores do setor percebem suas práticas;…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 1.1 Psicologia organizacional 4 1.2 Gestão de pessoas 5 1.3 comunicação clima e cultura 6 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Esse trabalho foi desenvolvido a partir da apresentação da história e gerenciamento do “RESTAURANTE FELLINI”, um empreendimento familiar que se iniciou a anos, evidenciando mudanças, falhas, técnicas de gerenciamento e uso de Recursos Humanos, apresentando-nos hoje mais um caso de superação. Através de estudo ao…

Rocha Imhof Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0215) – Prática do Módulo I 01/06/12 RESUMO Neste estudo abordado na ZEN S.A, Indústria Metalúrgica, localizada em Brusque – SC que tem como Valores: Integridade; Meio Ambiente; Colaboradores; Inovação; Clientes; Fornecedores e Resultado percebemos que mais do que buscar reconhecimento do público, a organização quer que suas melhores práticas sejam efetivas na construção de um mundo…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Rodrigo Woloski Rodrigues Professor: Valter Luis de Barros Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG0751) – Trabalho de Graduação 15/05/2013 RESUMO Este trabalho de graduação tem por objetivo evidenciar a importância do planejamento estratégico organizacional como principal ferramenta para a gestão das empresas num mercado que é cada vez mais competitivo. Alguns fatores como o contexto histórico de estratégia e…