Plano De Demissão Voluntaria

A. RH como agente de mudanças DESAFIOS COMPETITIVOS GLOBALIZAÇAO TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO RECRUTAMENTO SELEÇÃO DE PESSOAL PLANO DE CARGO GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS CAPITAL HUMANO CAPACIDADE DE REAÇÃO CONTENÇÃO DE CUSTOS TREINAMENTO/DESEN VOLVIMENTO AVALIAÇÃO COMUNICAÇÕES REMUNERAÇÃO BENEFÍCIOS RELAÇÕES DE TRABALHO O Papel do RH na Globalização Descobrir e garimpar habilidades necessárias para concorrer globalmente Desenvolver recursos humanos que fiquem a vontade e…

Mudança no hábito de consumo Expansão da economia Aparecimento de novas tecnologias Ameaças Potenciais Saturação do mercado Reduzida taxa de crescimento do setor Entrada de concorrentes Taxa de câmbio desfavorável Elaboração do Plano Estratégico • Um plano estratégico deve conter: – O negócio – Objetivos – Vantagens competitivas – Alocação de recursos • O negócio: Define-se aqui quais os produtos e serviços que a organização pretende fornecer, para quais mercados e…

remuneração variável por desempenho; Estude a possibilidade de participação nos lucros; Seja prestador de serviço autônomo para seu empregador; Faça um contrato temporário de trabalho; Seja um parceiro do seu empregador; Inscreva-se no PDV - Plano de Demissão Voluntária; Discuta a transferência de cargo e local de trabalho; Veja a possibilidade de aposentadoria precoce. Terceirização Quais são os objetivos da terceirização? Redução de custos com pessoal; Reduzir o espaço…

do contrato por prazo determinado, incluindo o contrato de experiência, de for demitido com cumprimento do aviso prévio, se o empregado solicitou o desligamento com o cumprimento do aviso) - Até o décimo dia corrido após a data da notificação da demissão quando da ausência do aviso prévio, indenização ou dispensa de seu cumprimento. Proventos e descontos São proventos as valores que devem ser pagas ao funcionário referente ao tempo de trabalho prestado. Destes proventos devem ser…

não respondem, nem mesmo subsidiariamente, pelas obrigações e encargos sociais da instituição. Art. 12 – Todo Membro que der motivo poderá ser excluído da Organização pelo voto de 2/3 (dois terços), da Assembléia. Art. 13 – São requisitos para demissão do Membro: a)Descumprimento de obrigações sociais; b)Descumprimento de suas obrigações pecuniárias para com a Organização; c)Violação do presente estatuto e demais disposições legais vigentes; d)Falta do Membro a quatro reuniões consecutivas

MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso da atribuição que lhe confere o art. 20, inciso VI, do Regimento Interno da Secretaria de Relações do Trabalho, aprovado pela Portaria Ministerial nº 765, de 11 de outubro de 2000; e CONSIDERANDO que o pedido de demissão ou o recibo de quitação do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou das autoridades mencionadas no art. 477 da…

inequidade. A inequidade ocorre quando as pessoas sentem que aquilo que recebem é injusto, comparativamente com o que outras pessoas podem ter recebido. Os métodos específicos para diminuir a inequidade podem ser designadamente os seguintes: * Demissão * Alteração dos resultados, pedindo e obtendo um aumento de salário ou regalias adicionais. * Alteração da percepção do resultado recebido desse cargo. Os gestores estão conscientes das comparações feitas pelos seus…

Estados: 60% (sessenta por cento); III - Municípios: 60% (sessenta por cento). § 1o Na verificação do atendimento dos limites definidos neste artigo, não serão computadas as despesas:I - de indenização por demissão de servidores ou empregados; II - relativas a incentivos à demissão voluntária;III - derivadas da aplicação do disposto no inciso II do § 6o do art. 57 da Constituição; IV - decorrentes de decisão judicial e da competência de período anterior ao da apuração a que se…

Assembléias Gerais, discutindo e votando os assuntos que nela forem tratados; c) propor ao Conselho de Administração, ao Conselho Fiscal, ao Conselho de Ética, se houver, ou às Assembléias Gerais medidas de interesse da cooperativa; d) solicitar a demissão da cooperativa, quando lhe convier; e) solicitar informações sobre seus débitos e créditos; f) dirimir conflitos relacionados com a cooperativa, através do Conselho de Ética da Cooperativa; g) solicitar informações sobre as…

Assessoria Econômica – setembro de 2001 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO__________________________________________________ 3 2. A POLÊMICA SOBRE POLÍTICAS DE RENDA NO BRASIL: SALÁRIOS VERSUS PREÇOS _________________________________________________3 3. PLANO REAL E OS SERVIDORES PÚBLICOS _______________________5 4. A RELAÇÃO ENTRE DESPESAS DE PESSOAL E RECEITA CORRENTE LÍQUIDA _________________________________________________________7 5. A DESESTRUTURAÇÃO DO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO…