ElaineDrumondPireseSilva

MBA EXECUTIVO INTERNACIONAL PESQUISA E CLIMA ORGANIZACIONAL Autor Elaine Drumond Pires e Silva MÓDULO OHIO <2013> MBA INTERNACIONAL – OHIO 2013 Coordenador Acadêmico: Pedro Carvalho de Mello, Phd PESQUISA E CLIMA ORGANIZACIONAL Por Elaine Drumond Pires e Silva Trabalho de Conclusão de Curso - TCCI apresentado ao Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Abril / 2014 MBA INTERNACIONAL - OHIO Coordenador Acadêmico: Pedro Carvalho de Mello, Phd O Trabalho de Conclusão de Curso - TCCI PESQUISA E CLIMA ORGANIZACIONAL elaborado por: Elaine Drumond Pires e Silva e aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso MBA Internacional, foi aceito como requisito parcial para a obtenção do certificado do curso de pós-graduação, nível de especialização, do programa FGV Management Belo Horizonte, 04 de Abril de 2014. __________________________________ Pedro Carvalho de Mello, Phd TERMO DE COMPROMISSO A aluna, Elaine Drumond Pires e Silva, abaixo-assinado, do Curso de MBA Internacional, do Programa FGV Management, no período de Novembro/2013 a Novembro/2013, declara que o conteúdo do trabalho de conclusão de curso intitulado Pesquisa e Clima Organizacional, é autêntico, original, e de sua autoria exclusiva. Belo Horizonte, 04 de Abril de 2014. ______________________________________ Elaine Drumond Pires e Sliva DECLARAÇÃO A aluna Elaine Drumond Pires e Silva, abaixo-assinado, do Curso de MBA Internacional, do Novembro/2103 a…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL  Apresentação Inicial • Nome • Empresa e o que faz • Expectativa PLANO DE ENSINO  Ementa:  Introdução ao comportamento organizacional. Comportamento individual e organizações. Fundamentos do comportamento em grupo. Liderança e suas dimensões. Clima e cultura organizacional. Teorias de motivação. Estresse nas organizações. PLANO DE ENSINO  Competências:  Conhecer a estrutura, os papéis e os…

GESTÃO DE MUDANÇAS E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional Cultura Organizacional é o jeito que cada organização tem para desenvolver seus colaboradores, sobre um determinado sistema de valores, hábitos e costumes. A cultura organizacional precisa estar junto com outros aspectos das decisões e ações da organização como planejamento, direção e controle para que assim se possa melhor conhecer a organização. Segundo Santos (1990) a cultura assume papel importante…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL COLATINA/ES 2010 KARINI ANDRADE KRISTIANE TRAGNAGO VALMIR DOS REIS NASCIMENTO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Clima e Cultura Organizacional. Prof. Lisnéia Rampazzo COLATINA/ES 2010 SUMÁRIO…

Etapa 3 Sabemos que a empresas estão num mercado muito competitivo e exigente nós dias atuais, hoje o mercado está girando em tornos da tecnologia e que a cada instante surge uma inovação que fará com que o produto que eu tenho hoje, já não seja tão eficaz o suficiente para trazer para ás organizações o lucro desejado. Aqui vamos elaborar um plano de ação para ficar ciente das mudanças no nosso mundo externo para podemos ter controle da situação quando essas mudanças virem a ocorrer.…

Características da Cultura Organizacional Para Chiavenato (2004), mesmo que as organizações atuem no mesmo ramo de atividade cada uma possue sua característica, ou seja, as características são únicas “ Da mesma forma como cada país tem a sua própria cultura, as organizações se caracterizam por culturas organizacionais próprias e específicas” As culturas organizacionais as vezes podem ser estáveis, conforme Newstrom (2008) essa característica estável pode se alterada porém de modo…

FACULDADES SPEI CAMPUS TORRES TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS MUDANÇA ORGANIZACIONAL CURITIBA 2013 BRENDA Informar nomes completos CAMILA MORAIS DE MELO CHRYSTIAN J.P. DARMANI GRACY CARLA FRANÇA DE OLIVEIRA SILVA LADY JENIFFER LEIDIANE SANTOS GORGE LUCAS LEANDRO KOZLOSKI MARINALDO BEAL PRISCILLA KELLY L. M. JAVOSCHY SCHIRLEY BARBOSA SANTOS MUDANÇAS…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.2 IMPORTÂNCIA DO GESTOR DE RH....................................................................4 2.3 CLIMA ORGANIZACIONAL E O ESTRESSE .......................................................5 2.4 INFLUÊNCIAS DA CULTURA CORPORATIVA ...................................................6 2.5 RELEVÂNCIA DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL............................7 3 CONCLUSÃO…

PLANO DE ENSINO 1. IDENTIFICAÇÃO: Curso: Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: 1/2014 Disciplina: Gerenciamento e Desenvolvimento de Pessoas 1º Semestre Docente(s): Beatriz Amália Albarello Carga horária semestral: 60 h/a Email: beatrizamalia@gmail.com 2. EMENTA APROVADA NO PPC: Aspectos fundamentais no gerenciamento e desenvolvimento de pessoas: Socialização, motivação, liderança e comunicação. A influência da cultura e clima organizacional no…

de jardinagem. Público Alvo: Local. Quantidade de funcionários: Oitenta e dois (82) Divisão Hierárquica: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Em um mundo onde tudo cresce, se desenvolve e evolui com tanta rapidez, é essencial que uma empresa esteja apta a acompanhar este crescimento. Existe um errôneo conceito geral de que o setor de Recursos Humanos de uma empresa serve apenas para selecionar, contratar, treinar e remunerar os profissionais de uma organização, mas a função…