Plano De Demissão Voluntaria

ou possibilidades, um dos métodos utilizados é o Programa de Demissão Voluntária. Nesse programa a empresa oferece diversas compensações para estimular os empregados a pedirem demissão, como um pagamento adicional, a prorrogação do plano de saúde por determinado período e outros benefícios, como a comunicação do pagamento da contribuição para um fundo de pensão (LACOMBE; HEIBORN, 2003; SILVA et al, 2009). O Programa de Demissão Voluntária adotado pela companhia estudada é um exemplo de…

locais inadequados, poluindo o meio ambiente, entupindo bueiros e provocando enchentes. Para reduzir esse impacto, a CAIXA já investe em quatro projetos de Gestão de Resíduos de Construção e Demolição, abrangendo a implementação de pontos de entrega voluntária, unidades de reciclagem de entulho e educação ambiental. Dentre outros. O Assédio Moral pode ser conceituado como a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas…

mensal na folha de pagamento, para caracterizar a materialização do desconto 3 – É permitido o desconto salarial referente aos planos assistenciais? Como esta é realizada? É permitido descontos salariais, com a autorização prévia e por escrito do empregado, sem coação ou defeito jurídico, para em seu benefício e dos seus dependente, serem integrados em planos de: • Assistência odontológica; • Médico hospitalar; • Seguro; • Previdência privada; • Entidade cooperativa, cultural…

Com a eleição do então Senador Fernando Henrique Cardoso para a Presidência da República, sua equipe lançou medidas de ajuste fiscal para garantir a estabilização da moeda que estava corroída pela inflação, demasiadamente alta, e apresentou um plano de reconstrução institucional do Estado. Dá-se início a reforma administrativa do Estado que por muito tempo se tentou em vários Governos desde os anos 30. As transformações estruturais do Estado brasileiro, juntamente com a aceleração do processo

equivalentes. O fato é que o servidor estável, aprovado em estágio probatório, não pode ser exonerado ad nutum, nem ser demitido sumariamente. A perda do vínculo funcional somente pode ocorrer como uma penalidade administrativa máxima, através da demissão por infração em processo administrativo ou judicial, em que seja assegurada a ampla defesa e o contraditório. Além disso, se a sentença judicial ou decisão administrativa forem invalidadas, o servidor demitido será reintegrado ao…

funcionários que se tornam indesejáveis para a empresa mas estão protegidos por algum tipo de estabilidade no emprego. "Como não pode simplesmente despedir o cidadão, o chefe começa a fustigá-lo para forçar que ele próprio tome a iniciativa de pedir demissão", diz Marie-France. Existem, evidentemente, também motivações inconscientes num chefe assediador, como a insegurança, complexos de vários matizes e intolerância a comportamentos diversos dos padrões mais comuns. Um caso clássico,…

vista que com a mudança de cidade a empresa apresentou uma nova reestruturação de cargos, o que irá afetar muito a vida pessoal de seus funcionários. Contudo, a empresa tenta transmitir segurança, e para tanto apresentou aos funcionários planos de demissão voluntária, e para os que decidirem ficar, a empresa oferece:  Custear a mudança  Estabilidade no emprego por 02 (dois) anos  Auxílio-moradia no valor de R$ 500,00 reais por 01 (um ano)  Bolsa-escola de 50% (permanente) para…

afastamento à Requerente para se tratar, contudo não apresentaram os documentos, cujos junta por ter conseguido oficiosamente. 5. DA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA: 5.1. De tanto tentar ter seus direitos de empregada e até de cidadã preservados, sob argumentos estapafúrdios e sem qualquer veracidade, em 07/10/1999, DEMITIRAM A REQUERENTE, como prova o incluso aviso de demissão, em cujo deram o motivo: “Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a)…

responsabilidade, direção - direção para os objetivos e controle. O processo não é uma coisa parada, estático, é dinâmico.4-Uma empresa está com seu pessoal desmotivado devido a um processo de downsizing (enxugamento de estrutura), que provocou a demissão de 20% de seus recursos humanos inclusive de profissionais que eram considerados dedicados,bastante tempo de casa e também competentes. Para estimular os empregados que permaneceram, o Diretor Industrial defende que 10% do valor…

tem caráter transitório. 2.2. Estabilidade Decenal Estabilidade decenal refere-se ao empregado com mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa, que não faz jus ao fundo de garantia do tempo de serviço por opção, em que não poderá sofre demissão, com exceção se houver o cometimento de falta grave ou força maior. Há alguns casos em que os empregados são excluídos do benefício da estabilidade decenal, quais sejam: aqueles que exercem cargo de diretoria, gerência ou de…