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Demissão Voluntaria Como Funciona a Demissão Voluntária O General Motors lançou recentemente um Plano de Demissão Voluntária, alternativa utilizada pelas empresas em ambientes desfavoráveis. Saiba como funciona a Demissão Voluntária, que se trata do desligamento voluntário de empregados. Demissão Voluntária A Demissão Voluntária é uma alternativa utilizada pelas empresas que estão necessitando reduzir custos e tornar eficientes as atividades da empresa, ela oferece aos trabalhadores incentivos para que deixem voluntariamente o emprego. Ele é formado por elementos básicos: justificativas, envolvimento entre empresa e empregado e a necessidade de direitos patrimoniais e transacionáveis, além de liberdade de adesão para os empregados. A Demissão Voluntária é visto como um jeito mais humano de se realizarem as demissões, sendo opção de escolha para os empregados. Para o empregado que aderir a Demissão Voluntária é de direito um salário nominal referente a cada ano que ele trabalhou na empresa, assistência médica ao funcionário e dependentes durante seis meses a um ano e complementação do plano de previdência. Os benefícios precisam ser discutidos pelo sindicato. Há também o plano de complementação do plano de previdência, o qual garante que não será interrompido o período para o tempo da aposentadoria. São todas formas que as empresas encontraram para dispensar seus empregados sem prejudica-los em épocas de crise. O Programa de Demissão Voluntária (PDV)…

mui respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado abaixo assinado, com fundamento jurídico no artigo 16, III, da Lei nº 6.830/80 (Lei de Execuções Fiscais), propor EMBARGOS À EXECUÇÃO FISCAL em desfavor da UNIÃO FEDERAL, pessoa jurídica de direito público interno, pelo que passa a expor: I - DOS FATOS O Embargante é ex-empregado da Caixa Econômica Federal, cuja matrícula era 418857-8, tendo sido admitido em 12/02/1976 e, em razão de ter…

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA, SECRETARIADO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I PROFESSOR (A): SUZETE DANIELE CAROLINA MENEZES DE ARAÚJO HOLGA MARIA DE CASTRO MONTE JERSONITA GOMES MORENO DANIEL RODRIGUES ESTUDO DE CASO – PROGRAMA DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA (PDV) Fortaleza, abril de 2010. ESTUDO DE CASO – PROGRAMA DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA (PDV) O Programa de Demissão Voluntária (PDV) consiste…

apresentado como requisito da cadeira de Direito do Trabalho II, ministrada pela professora Martha Sittoni, cursada no 5º semestre do curso de Direito das Faculdades Rio-grandenses (FARGS). Consiste este trabalho em uma análise feita, após a apresentação em aula, do filme O Corte, sob as perspectivas do Direito Penal e do Direito do Trabalho. De início, será apresentada uma sinopse do filme, bem como sua ficha técnica, para que o leitor, que não tenha assistido ao filme, possa entender…

riscos sócio-político-econômico, exigem das organizações uma atitude dinâmica, e inevitavelmente, às vezes, tem que reduzir o quadro de pessoal para sobreviver frente às mudanças globais. O trabalho além de ter uma função real de sustentação do individuo, também está relacionado com o constructo da identidade do sujeito. A compreensão do significado do trabalho permite entender o impacto da demissão ao trabalhador e sua família, que traz conseqüências físicas, psicológicas, sociais,…

modelagens dos nossos processos de produção podemos propor melhoria para a nossa fabrica O objetivo deste trabalho é analisarmos e decidirmos se a melhoria que propomos é viável e quais são o risco e impactos envolvidos em tais mudanças para isso vamos apresentar um estudo de analise de impactos, análise de risco e apresentamos um plano de implementação. Por ultimo faremos a modelagem em IDEF0 do nosso sistema. - O Trabalho Tomando como base o problema descrito no Trabalho 2 e…

Área Temática: Gestão de Pessoas Consequências dos Programas de Demissão Voluntário – PDV: um estudo de caso na CEMIG AUTORES TAINÃ MARQUES BARBOSA Universidade Federal do Vales do Jequitinhonha e Mucuri tainamarquesb@yahoo.com.br NALDEIR DOS SANTOS VIEIRA Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri - UFVJM naldeir@yahoo.com.br DANIELA CRISTINA DA SILVEIRA CAMPOS Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri daniadm2000@yahoo.com.br Resumo A Gestão…

CONSIDERAÇÕES INICIAIS Atualmente fala-se muito em Globalização e em efeitos e consequências que este processo está causando ao mercado de trabalho. A Globalização transformou a realidade das empresas, uma vez que esta trouxe modernidade e comodidade para todos que se utiliza de seus benefícios, porém, como consequência veio as desvantagens que nesse caso são as demissões, muitas empresas tiveram que enxugar o seu quadro de funcionários para fazer frente mercado competitivo, aprenderam…

procedimento de negociação coletiva, com medidas progressivas de dispensa e fundado em critérios objetivos e de menor impacto social, quais sejam: 1º- abertura de PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA; 2º- remanejamento de empregados para as outras plantas do grupo econômico; 3º- redução de jornada e de salário; 4º- suspensão do contrato de trabalho com capacitação e requalificação profissional na forma da lei; 5º- e por último mediante negociação, caso inevitável, que a despedida dos…

exceto se outra Norma exigir ou permitir a inclusão dos benefícios no custo de um ativo. Benefícios pós-emprego São os benefícios aos empregados pagáveis após o término do emprego. Planos de benefícios pós-emprego são acordos formais ou informais nos quais uma entidade oferece benefícios pós-emprego a um ou mais empregados. Os planos de benefícios pós-emprego são classificados como planos de contribuição definida ou planos de benefício definido, dependendo da substância econômica do…