Plano De Demissão Voluntaria

Os documentos necessários são: Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, em 4 (quatro) vias; Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS, com as anotações atualizadas; Comprovante de aviso prévio, quando for o caso, ou do pedido de demissão; Cópia da convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa aplicáveis; Extrato para fins rescisórios da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, devidamente atualizado, e guias de recolhimento

2003) • Dispensa indireta: o empregado solicita judicialmente a dispensa do trabalho, alegando que o empregador não está cumprindo as disposições do contrato QUEM NÃO TEM DIREITO ? • Quem pede demissão não tem direito ao Seguro Desemprego. • Demissão por justa causa • Plano de demissão voluntária (PDV) • Quem possui renda própria que possibilite à sua subsistência e de sua família • Quem estiver recebendo o auxílio-desemprego ou que estiver recebendo qualquer benefício previdenciário,

pública e trabalham na administração direta, nas autarquias e nas fundações públicas; Servidores públicos militares: são estatutários, seguem o Estatuto dos Militares; são pessoas que, em caráter permanente ou temporário, prestam serviço militar, no plano da administração da União e dos estados; Servidores governamentais: são celetistas, ou seja, regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e trabalham nas sociedades de economia mista, empresas públicas e fundações privadas;…

........................................3 INTRODUÇÃO......................................................................................4 Pontos de atenção a serem melhorados ..........................5 Plano de benefícios ....... 6 Política de admissão 7 Política de Demissão .... 9 Plano de recompensa e rem. estratégica .... 10 Política de segurança no trabalho ....................................10 CONSIDERAÇÕES FINAIS…

Caso: A Crise na Orquestra Sinfônica do Rio Quarenta e quatro dos 79 músicos do grupo já estão em processo de demissão após quase três meses de batalha em torno das avaliações impostas pela Fundação OSB. A orquestra, durante todo esse tempo, insistiu na legalidade das audições programadas para o início de março; e os músicos, por sua vez, defendiam a posição de que as provas são uma medida autoritária e ineficaz no processo de avaliação do trabalho da orquestra. Na justiça, a Fundação…

lucros este diretamente ligado a qualidade e o método com que rege suas relações com clientes e funcionários, por isso a pesquisa de clima é de extrema importância para conhecer os pontos fortes e fracos dos colaboradores e da empresa, para traçar um plano de desenvolvimento e suprir os pontos fracos que vão surgindo. Com isso trazer benefícios para a empresa, tais como: além da diminuição da rotatividade, aumenta a produtividade; deixa um ambiente seguro; deixa os profissionais…

permanência no emprego são as relações e o clima. Propõe-se a revisão da estrutura salarial, a análise do incremento de benefício de cesta básica ou cartão de compras, urgente investimento em ferramentas de trabalho e que se torne mais atrativo o plano de carreira aos funcionários mais novos. Propõe-se também a utilização periódica da pesquisa de clima e manutenção dos canais de atenção ao funcionário e investimento em ações que ajudem a continuar favorecendo o clima, como estilo de…

planejada do número de empregados e de níveis hierárquicos da organização” (LACOMBE, 2009, p.228). CONCEITOS BÁSICOS Downsizing tem sido definido como uma eliminação planejada de postos de trabalho e de cargos (Cascio, 1993) Poderia significar demissão de pessoas e poderia significar, também, uma reorganização do trabalho em que funções, níveis hierárquicos e mesmo unidades fossem eliminadas Representa “uma estratégia implementada por gestores que afetaria o tamanho da força de…

rotatividade de pessoal é expressa por meio de uma relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao numero médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo (CHIAVENATO, 2002, p.178). Por essa razão, a demissão deve ser planejada nos mínimos detalhes para que nada seja esquecido. Mobley (1992) diz que para compreender e gerenciar o turnover é necessário integrar as perspectivas individuais, organizacionais e ambientais; reconhecer as…

adicionais: A nova empresa fica proibida de desativar fábricas por um período de quatro anos. Se quiser se desfazer de uma unidade durante este prazo, terá de vendê-la a terceiros. Deverá ser mantido o nível de emprego anterior à fusão. Em caso de demissão conseqüente de programas de reestruturação, a AmBev terá de oferecer cursos de qualificação e realocação profissional aos trabalhadores. A fábrica da Antarctica de Ribeirão Preto deverá ser equipada antes da venda, passando a…