OS DIREITOS FUNDAMENTAIS NA RELAÇÃO DO TRABALHADOR COM O CONVÍVIO DO ASSÉDIO MORAL

OS DIREITOS FUNDAMENTAIS NA RELAÇÃO DO TRABALHADOR COM O CONVÍVIO DO ASSÉDIO MORAL

1. APRESENTAÇÃO
Os fins justificam os meios, correto? Eis um questionamento cada vez mais relevante em um ambiente de trabalho, que tenta agregar valor ao cotidiano empresarial através desta máxima e vêm sendo uma modus operante corriqueiro na busca incessante pela ávida liquidez, para tanto, é possível constatar a criação de verdadeiros efeitos dominó em sua cadeia de comando com o intuito de faturar cada vez mais e a qualquer custo, mesmo, que para tanto seja necessário extrapolar o limite do bom senso na relação “patrão/empregado” subjugando o seu staff funcional, e gerando assim, vários males em seu cotidiano, dentre eles, o assédio moral. Em um trabalho acadêmico relacionado a uma matéria preocupante pesquisada pela repórter Maria Cláudia Santos e publicada pela revista Veja, vamos tentar mostrar o lado sombrio do trabalho, onde Infelizmente, a humilhação, o constrangimento e a coação podem vir a ser uma questão de saúde pública.
Pretendemos analisar a relação “empregador/empregado” em suas diferentes esferas organizacionais no meio empresarial, e suas consequências em face a supressão aos seus direitos fundamentais no que tange os direitos do trabalhador em detrimento do relacionamento empregatício. Além disso, verificaremos como o Estado, enquanto guardião e protetor dos direitos fundamentais dos trabalhadores têm atuado perante estes casos na tentativa de suprimir tal pratica. Trata-se de um tema fascinante, de importância relevante no cotidiano do indivíduo, enquanto trabalhador, isoladamente considerado ou da sociedade.

Fonte: http://veja.abril.com.br/130705/p_104.html

2. RESUMO
Promover o debate acerca das discursões sobre o assédio moral no universo do trabalho é a essência deste trabalho. Tentamos explicitar uma compreensão das diversas áreas do conhecimento tutelada nos interesses