Planos de ação - motivacional

Humanos Joinville 2012 Sumário Objetivo 2 Apresentação 3 Planos de Ação 4 Absenteísmo 5 Cesta Básica 6 Implantação do Programa de Melhoria de Vida 5S 6 Plano de Bonificação Anual 8 Distribuição de Ações da Empresa ao Funcionário 9 Conclusão 10 Referências 11 Objetivo No mundo dos negócios atual, em que um dos principais diferenciais competitivos das organizações de ponta são as pessoas, falar de incentivos passou a ser praticamente obrigatório, uma vez que reconhecimento e recompensa fazem parte do segredo do sucesso. Abordaremos, portanto, a elaboração de um plano de ação, sugerindo métodos e estratégias para melhorar a gestão de pessoas no que tange motivação, incentivo e recompensa para manter as pessoas na empresa estudada. Apresentação Planos de incentivo na empresa KRONA Tubos e Conexões: * A KRONA possui um plano de cargos e salários onde na produção, por exemplo, são os seguintes: Auxiliar de produção; Operador de Maquina Injetora I, II e III, Preparador de Máquina I e II, Operador de Máquina CNC I e II, Facilitador, Líder, Coordenador e Gerente. Cada cargo destes descritos possuem ainda de três a quatro faixas salariais, ou seja, faixas “A”, “B”, “C” e “D”. * Além disso, os colaboradores recebem como incentivo: bolsas de estudo de 50%; também recebem semestralmente o SKPM (sistema KRONA de participação de metas) que pode ser considerado um programa motivacional, pois para receber o prêmio, todo o grupo deve…

PESSOAS Taubaté - SP 2012 1 FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP TAUBATÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO PROFESSORA MA. KAREM ANGELY GRUBERT ROJ Pâmella G. Terra Wanderley RA: 2543440141 Solange Ap. Campos RA: 3319522072 Adriana Aquino RA: 3332542533 Renata de Paulo RA: 1041833717 Taubaté – SP 2012 2 SUMÁRIO 1.…

INTRODUÇÃO Com o passar do tempo às organizações estão se adaptando e se preocupando bem mais com o bem estar físico e mental do colaborador, porém nem sempre foi assim, como demonstra o filme “Tempos Modernos” de Charlie Chaplin (Anexo A). O gestor da atualidade procura meios para se alcançar um ideal tanto para a organização quanto para o colaborador, mantendo um equilíbrio entre os dois. Um dos métodos utilizados pelo gestor de Recursos Humanos é o planejamento, que nada mais…

TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas Autor: Hilda Barbosa de Souza Instituição: FACE- faculdade de ciências educacionais Tema: TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas ? BA Data de inclusão: 06/05/2010 TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das…

Identificação do motivo / insatisfação; 1.2. Plano de ação conforme o motivo / insatisfação: 1.2.1. Com o supervisor: 1.2.1.1. Onde estou errando? 1.2.1.1.1. Faltou acompanhamento e realização de feedback? (Não mostrar ao colaborador que esta sendo acompanhado e onde esta errando e onde precisa melhorar); 1.2.1.1.2. Algum comportamento? (Ex.: O colaborador pediu para não tocar a buzina motivacional e continuo fazendo); 1.2.1.1.3. Algo que deixei de fazer? (Ex.: O colaborador pediu para…

TUTORA LILIAN SOUZA Matemática Processos Gerenciais 2014 Osasco 18/09/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................PÁG. 1 OBJETIVO/PERFIL DO NEGÓCIO.....................................................PÁG. 2 ANÁLISE DA SITUAÇÃO....................................................................PÁG. 3…

O QUE É MOTIVAÇÃO Um plano de motivação precisa ser antes de tudo a meta a ser atingida com a ação motivadora. Quando vamos implementar um plano de motivação para uma equipe de vendas, precisamos conhecer a equipe, saber que um pode ser motivado por dinheiro e outro não. Motivar é uma forma de mudar a atitude de um indivíduo através de um estímulo. Para mudar uma pessoa, você precisa conhecer quais são seus ideais, planos de vida Etc. TIPOS DE MOTIVAÇÃO *Motivação Externa = A pessoa…

SENAI-SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL ESCOLA TÉCNICA SENAI PETROLINA CURSO TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO EMPRESARIAL GLAUCY LAINE DOS SANTOS SILVA TACYANY FERREIRA DA SILVA VIVIANY DE ARAÚJO SOUZA ENDOMARKETING: Uma ferramenta motivacional nas organizações Petrolina-PE 2010 GLAUCY LAINE DOS SANTOS SILVA TACYANY FERREIRA DA SILVA VIVIANY DE ARAÚJO SOUZA…

FACULDADE ANHANGUERA SÃO CAETANO DO SUL Comportamento Organizacional SÃO CAETANO DO SUL 2015 SUMÁRIO Dinâmica.........................................................................................04 Texto para refletir............................................................................05 Relatório..........................................................................................06 Introdução…

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTA MOTIVACIONAL Reinilda dos Santos Vilas Boas Valter Santos Costa RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valores à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os seus funcionários se adaptem nos cargos certos e…