Planos de ação - motivacional

ANHANGUERA EDUCACIONAL
ADMINISTRAÇÃO

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

DOUGLAS GORGES 2125220102 GUILHERME MENEGHELLI 9230615449 JULIANA S. RIBEIRO 2164242532 OTÁVIO MEDEIROS 2143227233

ANTONIO LUIZ ALEXANDRE
Administração de Recursos Humanos

Joinville
2012
Sumário

Objetivo 2 Apresentação 3 Planos de Ação 4 Absenteísmo 5 Cesta Básica 6 Implantação do Programa de Melhoria de Vida 5S 6 Plano de Bonificação Anual 8 Distribuição de Ações da Empresa ao Funcionário 9 Conclusão 10 Referências 11

Objetivo
No mundo dos negócios atual, em que um dos principais diferenciais competitivos das organizações de ponta são as pessoas, falar de incentivos passou a ser praticamente obrigatório, uma vez que reconhecimento e recompensa fazem parte do segredo do sucesso. Abordaremos, portanto, a elaboração de um plano de ação, sugerindo métodos e estratégias para melhorar a gestão de pessoas no que tange motivação, incentivo e recompensa para manter as pessoas na empresa estudada.

Apresentação
Planos de incentivo na empresa KRONA Tubos e Conexões: * A KRONA possui um plano de cargos e salários onde na produção, por exemplo, são os seguintes: Auxiliar de produção; Operador de Maquina Injetora I, II e III, Preparador de Máquina I e II, Operador de Máquina CNC I e II, Facilitador, Líder, Coordenador e Gerente. Cada cargo destes descritos possuem ainda de três a quatro faixas salariais, ou seja, faixas “A”, “B”, “C” e “D”. * Além disso, os colaboradores recebem como incentivo: bolsas de estudo de 50%; também recebem semestralmente o SKPM (sistema KRONA de participação de metas) que pode ser considerado um programa motivacional, pois para receber o prêmio, todo o grupo deve atingir as metas estipuladas. * Há também o premio de 10 anos de empresa que alem de uma homenagem em publico o empregado recebe um troféu e um valor nominal do salário atual. * Benefícios como: Plano de saúde (Unimed), refeição, convênios com