Plano De Ação Motivacional

clientes a demonstração do compromisso com a corporação, fortalecendo os laços internos; a agregação de valores e a fidelização. O colaborador deverá sentir, ver e saber que ele é o bem mais importante da casa Ceará. Devendo ser informado e motivado dos planos e das atividades que serão implantadas, sempre ouvindo e se comunicando claramente com a loja e também possibilitando que ele sinta que suas opiniões sejam ouvidas e utilizadas. A TEORIA X E Y DENTRO DA PIRAMIDE…

Motivação ....................................................................... 05 1.5 Necessidades de "Status" ou de Estima ........................ 06 1.6 Necessidades de Auto-realização .................................. 07 1.7 Fatores Motivacionais .................................................... 08 1.8 Pessoas ......................................................................... 10 1.9 Atitude…

saúde, habitação, seguridade, transporte, financeira... MOTIVACIONAIS Aqueles inerentes ao ambiente externo ao ser humano, relacionado ao processo de gestão adotado pela Empresa, representados por:  Impossibilidade de crescimento profissional,  Falta de oportunidade para assumir maiores responsabilidades,  Discriminação por idade, sexo, estado civil (segmentações sociais) Fatores Higiênicos inter-relacionados aos Motivacionais são representados por produtos sociais…

Fatores Higiênicos e os Motivacionais. * Fatores Higiênicos: A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades). * Fatores Motivacionais: a satisfação no cargo é a função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo. Segundo Herzberg, a liderança Transacional possui Fatores Higiênicos, enquanto a liderança Transformacional possui Fatores Motivacionais. …

LIDIANE BRAGA DE PAIVA PAIM Prática como componente curricular para a disciplina: Estágio Supervisionado em Administração Rio de Janeiro 2014UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ LIDIANE BRAGA DE PAIVA PAIM ANÁLISE DE INDICADORES MOTIVACIONAIS QUE INTERFEREM NO CRESCIMENTO DE UMA MICROEMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS: CARACTERÍSTICAS E DESAFIOS. Prática como componente curricular para a disciplina: Estágio Supervisionado em Administração. Trabalho apresentado à…

PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD Profa. Esp. Mônica R. de Moraes Santo André/ SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 3 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 4 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar a compreensão de o lado administrativo de modo geral…

administradores vão buscar nas teorias da motivação e da psicologia o conhecimento que carecem para sobrepor às corporações. A motivação pode ser utilizada como uma ferramenta para que uma pessoa alcance determinada meta, e o salário pode ser um fator motivacional utilizado pelos gestores junto aos funcionários da empresa. DEFINIÇÃO DE SALÁRIO O salário refere-se ao pagamento de um trabalho que constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização. O salário coloca uma pessoa…

Motivação segundo as Perspectivas Histórica e Contemporânea O primeiro livro texto sobre motivação só surgiu em 1964, embora o tema já tenha sido abordado pelos filósofos da Antiguidade Origens filosóficas dos conceitos motivacionais As raízes intelectuais dos estudos motivacionais se encontram na Grécia Antiga. Platão propôs que a motivação derivava de uma alma (mente ou psique) tripartida arranjada hierarquicamente: Predomínio da razão e das capacidades intelectuais que…

sempre os fatores essenciais para o desempenho do grupo, torna-se um desafio. A liderança deve estar atenta aos fatores motivacionais de cada individuo e adequar aos objetivos da empresa. 2.1 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO AMBIENTE COMPETITIVO O comportamento humano é motivado por um desejo de alcançar certo objetivo, ou seja, são motivos que os levam a executar uma determinação ação. “A motivação de uma pessoa depende da força de seus motivos. Os motivos são, às vezes, definidos…

salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe o estado de equilíbrio da pessoa, gerando uma descarga de tensão e um comportamento ou ação. Dependendo do comportamento ou ação a pessoa poderá ter satisfação ou insatisfação. A insatisfação da necessidade…