Planejamento Tatico Politica De Rh

gerencial e organizacional. Se um gerente não conseguir se comunicar com seus subordinados, a funções gerenciais terão pouco sucesso.” Ainda priorizando a politica, de participação ativa dos colaboradores, junto a corporação ( que por eles é denominado “politica face a face”) ainda é utilizado o chamado: Informe RH. Onde os gestores de RH, a cada três meses, levam informações aos líderes das lojas, e esses por sua vez, retransmitem a informação aos seus subordinados. Trazendo ao conhecimento

Competitiva - Relações Humanas Redução de Custos: Competitividade de Preços Flexibilização Planejamento - Concorrência Acirrada - Ausência de Fronteiras GLOBALIZAÇÃO DAS EMPRESAS Sistemas de Informações Ágeis Sucesso Empresarial Adaptado de Frezatti (2010), Lunkes (2007), Fernandes (2005) Educação Continuada 2 O orçamento no contexto do planejamento Por que ter planejamento ? ORGANIZAÇÃO Pessoas Tecnologia Método Informação Receita…

Planejamento e Controle da Produção Seção III – Planejamento Estratégico da Produção e Plano de Produção Prof. Rubens Karnauchovas Planejamento Estratégico  O planejamento estratégico busca maximizar os resultados das operações e minimizar os riscos nas tomadas de decisões das empresas.  São decisões de longo prazo e afetam a natureza e as características das empresas no sentido de garantir o atendimento de sua missão.  Planejar estrategicamente consiste em gerar condições para…

PEREIRA RESUMO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O subsistema de provisão de recursos humanos Planejamento de recursos humanos Ourinhos 2012/1 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS RECURSOS HUMANOS ALEF DA SILVA PEREIRA RESUMO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O subsistema de provisão de recursos humanos Planejamento de recursos humanos…

da eficiência e eficácia nos processos NÍVEIS ORGANIZACIONAIS NIVEL TÁTICO Tipos de Planejamento ESTRATÉGICO TÁTICO OPERACIONAL ... processo gerencial que possibilita ao(s) dirigente(s) estabelecer o rumo a ser seguido pela organização, visando otimizar sua relação com o ambiente. ... corresponde ao desenvolvimento dos programas e projetos, por exemplo: macrofuncionais (tecnologia, informática, RH, etc.) . ... é o detalhamento, no nível de operação, das…

ADMINISTRAÇÃO DE RH Sumário: 1. O homem e a organização: objetivos individuais e organizacionais 1 1.1. Objetivos organizacionais e individuais 5 2. Clima Organizacional 12 3. Aprendizagem organizacional 15 3.1. Treinamento 18 4. Visão estratégica e operacional 22 5. Políticas de RH 23 6. Motivação, satisfação e comprometimento 25 7. Treinamento e desenvolvimento 34 7.1. Objetivos e impactos 34 7.2. Processos de treinamento 37 7.3. Gestão por competências 41 …

grupo 5 GP - abordagem estratégica e institucional TERCEIRO ENCONTRO- 30/08/2014 - Apresentação de seminários 3.1 grupo 6 Metáforas de carreira e de competências 3.2 grupo 7 significados do trabalho precarizado 3.3 grupo 8 Reflexões sobre as políticas de GP 3.4 grupo 9 Repensando as Relações de Trabalho 3.5 grupo 10 Representações Sociais sobre o trabalho em um Contexto Pós-Primarização 5 Gestão de Pessoas -­‐ Conceito • Função gerencial que

processo de conjugar recursos humanos e materiais de forma a atingir fins desejados, através de uma organização. Organização É uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Funções Administrativas Planejamento, organização, liderança ou direção, avaliação e controle. Cinco variáveis básicas da Teoria Geral da Administração: Tarefas Estrutura Organização Pessoas Ambiente Tecnologia 2.0 Administração…

.............................. 04 1. Planejamento ..................................................................................................................... 05 1.1 Divisões do planejamento...................................................................................................05 1.1.2 Planejamento estratégico..................................................................................................05 1.1.3 Planejamento tático.......................................

trabalho, elaborado com base nas premissas anteriores, tem como objetivo apresentar a provisão de Recursos Humanos, na qual envolve o planejamento de gestão de recursos humanos, o recrutamento e a seleção do mesmo. 1. REVISÃO CONCEITUAL 1.1. Teoria Recursos Humanos – relacionamento com pessoas: Entende-se por Recursos Humanos as atividades que compõem a área de RH de uma organização, associadas com o tratamento e movimentação dos colaboradores dentro da mesma. Compreende-se também que…