Planejamento Salarial

NEGOCIAÇÕES SALARIAIS 2 2. A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO NA NEGOCIAÇÃO 6 3. OS PROBLEMAS DE CONDUTA ÉTICA ENVOLVIDOS NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 7 4. EXEMPLO DE NEGOCIAÇÃO EMPRESARIAL 8 5. AS CARACTERÍSTICAS DA NEGOCIAÇÃO 9 6. O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO E SUAS VARIÁVEIS BÁSICAS 10 7. HABILIDADES ESSENCIAIS PARA OS NEGOCIADORES 15 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 1. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS

SILVA DE MENEZES COSTA ANGRA DOS REIS 2013 / 04 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 2 2 - ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS...................... 3, 4 3 - CONCLUSÃO......................................................................................................... 5 4-ANEXO 1 - ETAPA 1, PASSO 3 – ATPS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO .................6.…

importância de atuação de uma consultoria em gestão de pessoas para implementar práticas e políticas justas e efetivas, que contribuam para o alcance dos objetivos de seu empreendimento. As soluções de Gestão de Pessoas são: - Descrição de Cargo - Plano Salarial - Plano de Treinamento - Manual de Normas e Condutas - Reconhecimento e Incentivo - Recrutamento e Seleção - Avaliação de Desempenho - Programa de Socialização - Mapeamento de Competências Abaixo, você encontra a descrição…

Técnicas de Negociação SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................4 2 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS.......................................................................................................................5 3 ANEXOS....................................................................................................................

------------------------------------------------- TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ------------------------------------------------- PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- -------------------------------------------------

permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações horizontais (méritos) e verticais (promoções) de seus profissionais e retenção de talentos da empresa. A definição de cargos e salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Tarefa: conjunto de elementos que requer o esforço humano…

adequada para tornar seus recursos humanos produtivos, especialmente em ambientes com mudanças constantes e intensas pressões, como a rotina hospitalar, um aspecto extremamente relevante nos planejamentos estratégicos. Assim, a capacitação das pessoas surge de uma emergente necessidade de orientação para planejamento e de intervenções estratégicas, em busca de mudanças no ambiente da entidade. As necessidades humanas no trabalho dependem dos objetivos, estratégias da…

interesse de obter e manter posições de prestígio e reputação. Segundo McClelland todas as pessoas possuem um pouco destas necessidades, em graus diferentes, contudo uma será característica da pessoa em causa. Planejamento para implantação de Programa de Cargos e Salários ACT ACOMODAÇÕES DE CARGAS E TUBOS, localizada Rua Natividade da Serra, nº 53, na cidade de Pindamonhangaba/SP, é uma organização de medio porte, no ramo acomodação e…

Relevância do Planejamento dos Processos de RH 1- INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem…

comprometimento com a verdade e como resultado vem a satisfação de ambas as partes. Negociar é chegar a um consenso onde ambas as partes tenham seus objetivos realizados e para que isso ocorra, precisam ser aplicadas algumas regras básicas tais como: planejamento, comunicação, informação e ética. Negociação é um processo de comunicação interativo, no qual duas ou mais partes buscam um acordo, durante uma transação, para atender a seus interesses. Negociar é buscar o acordo por meio do…