Planejamento Salarial

1. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS 1.1 Qual é a importância do planejamento da negociação? R: O processo de construção de uma negociação eficiente e eficaz, ou seja, de sucesso, esta no planejamento. O planejamento da negociação versa na busca das informações necessárias ao processo, na estruturação das etapas, elaboração de plano de ação e na elaboração para o desenvolvimento da negociação, com o escopo de prever as eventuais dificuldades e obstáculos que poderão…

responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O…

ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS 1.1- Qual é a importância do planejamento da negociação? R: Se não tivermos um processo de planejamento da negociação, o fato de ser metódico não conseguiremos desenrolar a negociação da maneira desejada. O planejamento é o momento crucial da negociação, no qual se tem direcionamento do futuro da negociação. Planejar bem diminui o grau de incerteza no momento da negociação. Planejar é prever o que pode acontecer para minimizar os…

................................................. 14 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ........................................................ 15 APRESENTAÇÃO Nesta atividade prática supervisionada abordaremos a importância do planejamento de carreira, remuneração moderna estratégica para o projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários para a empresa, conceitos de sugestão premiadas, participação dos lucros ou resultados, bônus e comissão.Mas entendemos que o…

Etapas do Plano de Implantação de Cargos e Salários 4 1.4.1 Organização e Planejamento do Trabalho 5 1.4.2 Divulgação 5 1.4.3 Levantamento de atribuições 5 1.5 Descrições de Cargo 5 1.5.1 Avaliação e Classificação dos cargos 5 1.5.2 Pesquisa salarial 6 1.5.3 Determinação de Estrutura Salarial 6 1.5.4 Exercício de enquadramento de cargos e salários …

gerentes os responsáveis pela motivação e produtividade de seus colaboradores. O autor apresenta as etapas e fases de implantação do Plano de Cargos e Salários, representadas no quadro a seguir: ETAPAS FASES IMPORTANTES Planejamento e Divulgação do Plano - Elaboração do plano - Discussão do plano com as gerências - Aprovação do plano - Divulgação aos colaboradores Análise dos cargos - Coleta de dados - Descrição dos cargos e Especificação…

POLO ANGRA DOS REIS CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS ACADÊMICOS: Crislane ................................ – RA: 000000 Elizandra Eleotério de Castro.................................................. - RA: 432474 Fernanda do Nascimento do Espirito Santo .......................... – RA: 413802 Gleice Kely Lopes Furriel ........................................................

PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de técnicas de negociação, do curso de recursos humanos, turno noite, da Universidade Anhanguera Uniderp ministrado pela professora Josilene santos. SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................4 1 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO…

Roteiro de Preparação para Negociações Salariais Seguindo as etapas da nossa ATPS, encontramos alguns fatores relevantes para procedermos a realização do nosso relatório sobre o tema negociações salariais. Primeiramente, elaboramos uma tabela com o roteiro de preparação para negociações salariais, descrevendo os passos e definições de conceitos que servirão de base na elaboração de uma boa argumentação na hora de apresentarmos uma negociação salarial, e posteriormente, fizemos…

a organização e uma competitividade externa, baseada na Pesquisa Salarial de Mercado, buscando assim, oferecer perspectivas de crescimento profissional. II. OBJETIVOS: • • Definir as diretrizes para a administração dos cargos, carreiras e salários do Crea-DF; Atualizar e determinar estruturas de carreira capazes de atrair, manter e desenvolver os profissionais que o Crea-DF necessita, buscando assegurar o equilíbrio salarial interno e sua competitividade externa; Definir requisitos para os